convenio 100 oit pdf
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ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Cuando la OIT hizo un balance de la situación en el mundo del trabajo preparándose para los desafíos de su segundo siglo de existencia una de las características que más llamaba la atención eran los escasos progresos alcanzados a nivel mundial con respecto a la igualdad y el empoderamiento de las mujeres trabajadoras En ese contexto se puso en |
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CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO NO 100 RELATIVO A LA
CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO NO 100 RELATIVO A LA IGUALDAD DE REMUNERACION ENTRE LA MANO DE OBRA MASCULINA Y LA MANO DE OBRA FEMENINA POR UN TRABAJO DE IGUAL VALOR La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo y |
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Convenio relativo a la igualdad de remuneración
Convenio 100 Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor 1951 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo y congregada en dicha |
¿Qué sucede a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor?
b) A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los miembros. 2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.
¿Qué versiones del texto de este convenio son auténticas?
2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para los miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor. Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.
¿Qué es el convenio 100?
Convenio (No. 100) relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor Adoptado el 29 de junio de 1951 por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo en su trigésima cuarta reunión
¿Cuándo entra en vigor el Convenio?
Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General. 3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación. Artículo 7 1.
Prólogo
Cuando la OIT hizo un balance de la situación en el mundo del trabajo, preparándose para los desafíos de su segundo siglo de existencia, una de las características que más llamaba la atención eran los escasos progresos alcanzados a nivel mundial con respecto a la igualdad y el empoderamiento de las mujeres trabajadoras. En ese contexto, se puso en
1919 Constitución
■ Reconoce la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor. search.ilo.org
1944 Declaración de Filadelfia (incorporada como anexo a la Constitución)
■ Establece que todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen derecho a perseguir su bienestar material [
B. Gestión basada en los resultados
Planificación estratégica: no se alcanzó la meta 9. Supervisión y presentación de informes: no se disponía de los datos del primer indicador, ya que aún no se había terminado el informe sobre la aplicación del programa; se superó la meta establecida para el segundo indicador. search.ilo.org
D. Recursos humanos y financieros
Seguimiento de los recursos: no se estableció la meta de este indicador porque, cuando se elaboró, no se disponía de los resultados del instrumento de presentación de informes puesto a prueba. Asignación de los recursos: no se estableció la meta de este indicador porque, cuando se elaboró, no se disponía de los datos sobre el eje de política transv
Recuadro 2 Incorporación de la perspectiva de género y análisis de género
La incorporación de la perspectiva de género es una estrategia para lograr la igualdad entre los sexos y el empoderamiento de las mujeres, de modo que tanto las mujeres como los hombres puedan influir y participar en el proceso de desarrollo, y beneficiarse de él, en pie de igualdad. En el mundo del trabajo, este tipo de estrategia se centra en los
Recuadro 3 Ejemplos de una estrategia de comunicación para los planes de acción de la OIT sobre igualdad de género
Informar a los miembros del personal y de la dirección de la OIT mediante artículos y entrevistas, el boletín del personal Inside, el boletín i-eval Flash News de la Oficina de Evaluación (EVAL) y el sitio web del Servicio de Género, Igualdad y Diversidad (GED). Explicar las conclusiones de la evaluación del plan de acción mediante reuniones inform
Recuadro 5 Funciones y responsabilidades con respecto a promover la igualdad de género en la labor de la OIT
Todos los miembros del personal son responsables de incorporar la perspectiva de género en su propio trabajo para ayudar a los mandantes a promover la igualdad de género. Director/a General Directores/as Generales Adjuntos/as Directores/as regionales Responsabilidad última respecto de la formulación de las políticas y el desempeño institucional en
Política de la OIT sobre igualdad entre los sexos e incorporación de las consideraciones de género 1
La presente política complementa las actividades sobre la igualdad de oportunidades y de trato para las mujeres en la Oficina Internacional del Trabajo, y se da un paso importante en la aplicación de la igualdad entre los géneros y la equidad en toda la Organización. En su calidad de Organización entregada a los derechos humanos fundamentales y a l
Estructura
9. En toda la Oficina se robustecerán las disposiciones institucionales para la incorporación eficaz de las consideraciones de género. Se revisarán los mecanismos existentes para la programación, aplicación, supervisión y evaluación, se incorporarán las cuestiones de género de forma más eficaz ahí donde haga falta y se establecerán nuevos mecanismo
Aplicación
11. La aplicación de esta política de igualdad entre los sexos e incorporación de las consideraciones de género requiere el compromiso, la participación y la contribución constantes de todos y cada uno de los miembros del personal. La responsabilidad y la obligación de rendir cuentas en lo que respecta a la aplicación eficaz de dicha política incum
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C100 Convenio sobre igualdad de remuneración 1951
Convenio 100. C100 Convenio sobre igualdad de remuneración 1951. La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:. |
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Conv 100 S
Manual de la red de género de la OIT (edición 2008) sección 1. Convenio 100. Convenio relativo a la igualdad de remuneración. |
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Convenio número 100 de la O.I.T. relativo a la igualdad de
Convenio número 100 de la O.I.T. relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual |
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CONVENIOS DE LA OIT Y LOS DERECHOS LABORALES DE LAS
ISBN 92-2-319200-5 / 978-92-2-319200-6 (versión web pdf). CONVENIO(S) DE LA OIT / GÉNERO Convenio N° 100 sobre igualdad de remuneración 1951 … |
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C100 - convenio sobre igualdad de remuneración 1951 (núm. 100)
C100 - CONVENIO SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN 1951 (NÚM. 100). CONVENIO RELATIVO A LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN ENTRE LA MANO. DE OBRA MASCULINA Y LA MANO |
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CONVENIO RELATIVO A LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN
(CONVENIO NÚMERO 100 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO) podrá ser citado como el Convenio sobre igualdad de remuneración 1951: ARTÍCULO 1. |
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SEGIB
5 y 86) y en la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos (Art. 3). Aplicación de un criterio más restrictivo que el del Convenio 100 de la OIT |
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Convenio sobre igualdad de remuneración Convenio (No. 100
Convenio (No. 100) relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. |
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LOS CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA ORGANIZACION
Estos convenios de la OIT han sido calificados como fundamentales y 100). ?. Convenio Relativo a la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupa-. |
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Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y
OIT. La estructura del informe tal como se modificó en el 2003 |
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C100 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 - ILO
Convenio 100 C100 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo: Convocada en |
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Convenio 100 pdf - ILO
Manual de la red de género de la OIT (edición 2008), sección 1 Convenio 100 Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra |
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Convenio 100 OIT
C100 - CONVENIO SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951 (NÚM 100) CONVENIO RELATIVO A LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN ENTRE LA |
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La OIT, la discriminación y la igualdad de remuneración - navarraes
Las Normas Internacionales de Trabajo y la Igualdad de Género • Una preocupación constante en la OIT • 4 convenios principales œ Convenio 100: Igualdad |
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Convenio 100 sobre Igualdad de remuneración de la OIT - II Leyes
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una institución mundial comprometida en la elaboración y supervisión de las normas internacionales del |
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Igualdad de género y trabajo decente - Posipedia
Desde la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, la no discri- 3 Convenio núm 100 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 van la manipulación o el transporte manual de cargas pesadas; |
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CONVENIO RELATIVO A LA IGUALDAD DE REMUNERACION
Convenio 100 CONVENIO RELATIVO A LA IGUALDAD DE REMUNERACION ENTRE LA MANO DE OBRA MASCULINA Y LA MANO DE OBRA FEMENINA |
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Listas de ratificaciones por convenio y por país - Asociación de
C 100 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm 100) 35a reunión de la CIT, 1952 C 101 Convenio sobre las vacaciones pagadas ( agricultura), |
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APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD - Universidad Icesi
por Colombia, el Convenio número 100 adoptado por la OIT en su reunión N 34, del Trabajo-Ginebra, Las Normas Internacionales del Trabajo, Manual de |
