Entretien de 2nde partie de carrière Fiche n°8


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PDF Lentretien de seconde partie de carrière

Faire le point sur le parcours professionnel du salarié Explorer ses compétences Revisiter ses motivations Donner un nouvel élan à sa seconde partie de 

  • En quoi consiste l'entretien d'intégration ?

    En quoi consiste l'entretien d'intégration ?

    1Faire découvrir au nouvel arrivant l'environnement de travail de l'entreprise.
    2) Comprendre la culture d'entreprise.
    3) S'intégrer socialement, découvrir les autres collaborateurs et sa future équipe.
    4) Assimiler et appréhender plus concrètement ses futures missions et son poste.

  • C'est quoi un entretien de carrière ?

    Cet entretien est destiné à envisager vos perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer.
    Il est possible de vous faire aider pour préparer cet entretien par un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

  • Quels sont les types d'entretiens obligatoires et facultatifs en milieu professionnel ?

    Les différents types d'entretiens individuels et les obligations de l'employeur

    L'entretien professionnel. L'entretien de seconde partie de carrière. Le bilan d'étape professionnel. L'entretien annuel d'évaluation.

  • Quels sont vos souhaits d'évolution de carrière ?

    Voici des exemples d'objectifs de carrière à court terme : Percer dans une nouvelle industrie.
    Apprendre de nouvelles aptitudes.
    Acquérir de l'expérience en leadership et en formation d'équipes.

  • C'est le but de l'entretien de deuxième partie de carrière, obligatoire en principe. Il est en principe obligatoire à partir de 45 ans et avec au moins deux ans d'ancienneté dans votre entreprise (de plus de 50 salariés). Si les conditions sont remplies, vous êtes donc en droit de le demander à votre employeur.
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