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PDF CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO Convenio 153 CONVENIO

Convenio 153 CONVENIO SOBRE DURACION DEL TRABAJO Y PERIODOS DESCANSO EN LOS TRANSPORTES POR CARRETERA La Confederación General de la Organización Internacional de Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo

  • ¿Qué facultades tienen los organismos mencionados en el artículo 8 del Convenio?

    (b) los organismos mencionados en el artículo 8 del presente Convenio estarán facultados para decidir acerca de las causas invocadas para justificar la terminación habida cuenta de las pruebas aportadas por las partes y de conformidad con los procedimientos establecidos por la legislación y la práctica nacionales. 3.

  • ¿A quién se aplica el presente convenio?

    1. El presente Convenio se aplica a todas las ramas de actividad económica y a todas las personas empleadas. 2. Todo Miembro podrá excluir de la totalidad o de algunas de las disposiciones del presente Convenio a las siguientes categorías de personas empleadas:

  • ¿Quién debe aplicar el Convenio Internacional del trabajo?

    1. El presente Convenio deberá aplicarse a todas las personas empleadas por la administración pública, en la medida en que no les sean aplicables disposiciones más favorables de otros convenios internacionales del trabajo. 2.

  • ¿Qué es el Convenio 153?

    CONVENIO 153 sobre duración del trabajo y períodos de descanso en los transportes por carretera. Adoptado el 27 de junio de 1979 y ratificado por España el 07 de febrero de 1985. CONVENIO 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Adoptado el 22 de junio de 1981 y ratificado por España el 11 de septiembre de 1985.

Parte I. Campo de Aplicación Y definiciones

1. El presente Convenio deberá aplicarse a todas las personas empleadas por la administración pública, en la medida en que no les sean aplicables disposiciones más favorables de otros convenios int

Parte II. Protección Del Derecho de Sindicación

1. Los empleados públicos gozarán de protección adecuada contra todo acto de discriminación antisindical en relación con su empleo.2. Dicha protección se ejercerá especialmente contra todo acto que tenga por objeto: ilo.org

Parte IV. Procedimientos para La Determinación de Las Condiciones de Empleo

Deberán adoptarse, de ser necesario, medidas adecuadas a las condiciones nacionales para estimular y fomentar el pleno desarrollo y utilización de procedimientos de negociación entre las autoridades públicas competentes y las organizaciones de empleados públicos acerca de las condiciones de empleo, o de cualesquiera otros métodos que permitan a los

Parte v. Solución de Conflictos

La solución de los conflictos que se planteen con motivo de la determinación de las condiciones de empleo se deberá tratar de lograr, de manera apropiada a las condiciones nacionales, por medio de la negociación entre las partes o mediante procedimientos independientes e imparciales, tales como la mediación, la conciliación y el arbitraje, establec

Parte VI. Derechos Civiles Y políticos

Los empleados públicos, al igual que los demás trabajadores, gozarán de los derechos civiles y políticos esenciales para el ejercicio normal de la libertad sindical, a reserva solamente de las obligaciones que se deriven de su condición y de la naturaleza de sus funciones. ilo.org

Parte VII. Disposiciones Finales

Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. 1. 1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General. 2. 2. Entrará en vigor doce meses despu

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