convention 100 oit

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Convention No 100

Equal Remuneration Convention 1951 (No 100) the term equal remuneration for men and women workers for work of equal value refers to rates of remuneration established without discrimination based on sex Each Member shall by means appropriate to the methods in operation for determining rates of remuneration promote and in so far as is

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Discrimination (Employment and Occupation) Convention 1958

Convention which to date has achieved almost universal ratification and on the eve of the 100th anniversary of the ILO the Committee wishes to recall that no society is free from discrimination and constant efforts are needed to take action against it The elimination of discrimination and the promotion of equality of opportunity and

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LES CONVENTIONS FONDAMENTALES DE L’ORGANISATION

La convention (nº 29) sur le travail forcé 1930; La convention (nº 105) sur l’abolition du travail forcé 1957; La convention (nº 138) sur l’âge minimum 1973; La convention (nº 182) sur les pires formes de travail des enfants1999; La convention (nº 100) sur l’égalité de rémunération 1951;

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C100 Convention sur légalité de rémunération 1951

C100 Convention sur l'égalité de rémunération 1951 adopte ce vingt-neuvième jour de juin mil neuf cent cinquante et un la convention ci-après qui sera dénommée Convention sur l'égalité de rémunération 1951 l'expression égalité de rémunération entre la main-d'oeuvre masculine et la main-d'oeuvre féminine pour un travail

L'action de l'OIT
Promouvoir et faire appliquer les normes du travail, ainsi que les principes et droits fondamentaux au travail.
Accroître les possibilités pour les femmes et les hommes d'obtenir un emploi décent.
Etendre le bénéfice et l'efficacité de la protection sociale pour tous.

Qu'est-ce qu'une convention de l'OIT ?

Les conventions fondamentales de l'OIT portent notamment sur la liberté syndicale, le droit de négociation collective, l'abolition du travail forcé, l'élimination des pires formes de travail des enfants, l'élimination de la discrimination ainsi que sur la sécurité et la santé au travail.

Quelles sont les conventions de l'OIT ratifiées par la France ?

l'interdiction de toute forme de travail forcé ou obligatoire (Convention 29, 1930) la liberté syndicale et le droit d'organisation (Convention 87, 1948) le droit d'organisation et de négociation collective (Convention 98, 1949) l'égalité de rémunération (Convention 100, 1951)

Quelles sont les 8 conventions fondamentales de l'OIT ?

L'OIT a qualifié de "conventions fondamentales" 8 conventions qui portent sur les principes et droits fondamentaux au travail : liberté syndicale et reconnaissance effective du droit de négociation collective, élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire, abolition effective du travail des enfants et

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