«AEF EMPLOI et AEF MAINTIEN DANS L EMPLOI»


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de l’Aube et de la Marne vous accompagnent dans cette démarche NOUVEAU ! AEF MAINTIEN DANS L’EMPLOI Permettre aux entreprises de former leurs salariés pendant les périodes d’inactivité engendrées par des circonstances exceptionnelles ou des crises économiques au niveau de leur filière N’hésitez plus et prenez contact grâce à

PDF GUIDE DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI

GUIDE DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI -2 Ce guide est le fruit d’un travail mené en 2018 et 2019 sur les deux Savoie dans le cadre de la Politique Régionale Concertée en faveur du maintien dans l’emploi SOMMAIRE LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI un enjeu d’efficacité pour l’entreprise LA DÉTECTION PRÉCOCE

PDF Guide du maintien en emploi en Île-de-France

l’orientation professionnelle du travail et du maintien dans l’emploi mis en œuvre au plan national et régional Le positionnement de l’Agefiph auprès de ses parte-naires résulte d’un renforcement de ses rôles et de ses responsabilités : • Acteur de la politique publique de l’emploi de la formation

PDF Haute Autorité de santé

la désinsertion professionnelle et dans le maintien en emploi est une priorité dans les politiques publiques Il constitue l’une des lignes directrices et structurantes du troisième Plan santé au tra-vail 2016-2020 (DGT PST3 2015) définie par les partenaires sociaux (en particulier les actions 2 5 à 2 8 et 3 8)

  • Quels sont les dispositifs de maintien dans l’emploi ?

    Aujourd’hui, les dispositifs de maintien dans l’emploi participent pleinement aux politiques de prévention des risques d’inaptitude et de lutte contre la désinsertion professionnelle. soit me- née à bien. Il est donc essentiel qu’ils soient au cœur de la démarche et ce, le plus en amont pos- sible.

  • Quels sont les avantages du maintien en emploi ?

    de conserver leur emploi dans des conditions compatibles avec leur état de santé de poursuivre leur carrière professionnelle en écartant la menace de perte d’emploi. Le maintien en emploi, ce sont donc toutes les solutions qui peuvent accompagner une personne quand elle a des difficultés au travail liées à son état de santé ou à son handicap.

  • Quels sont les avantages du maintien dans l'emploi ?

    La réussite d’un parcours de maintien dans l’emploi, c’est la possibilité de rester en activité et de préserver ainsi sa vie sociale. Le maintien dans l’emploi permet de conserver les compétences dans l’entreprise et de limiter à la fois le turn-over et le coût financier et humain d’un licenciement pour inaptitude.

  • Quels sont les différents types d’actions de maintien en emploi ?

    Les actions de maintien en emploi qui font l’objet de ces recommandations peuvent être assimilées à une logique de prévention secondaire ou tertiaire centrée sur les situations individuelles de ces travailleurs, en complément des actions de prévention primaire menées par ailleurs.

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