POLITIQUE DE DOTATION EN RESSOURCES HUMAINES

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La Politique de dotation en personnel fait partie intégrante de la Politique de gestion et de développement des ressources humaines et constitue une composante majeure de cette Politique La Politique de dotation en personnel sous-tend la Politique d’accès à l’égalité en emploi et de respect des droits de la personne ARTICLE 3 OBJECTIFS

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Politique de dotation en ressources humaines

Le programme de dotation en ressources humaines du Collège de Rimouski s’inscrit dans la politique générale de gestion des ressources humaines du Collège Il vise à assurer que le Collège puisse compter sur une main-d’œuvre de qualité compétente et motivée dans le respect des conventions collectives* et des lois du travail

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POLITIQUE DOTATION DES RESSOURCES HUMAINES

CHAMP D’APPLICATION La présente politique a pour objectif d’encadrer les processus de dotation qui s’appliquent lors du comblement de tout besoin de personnel dans les établissements de la Commission scolaire Cette politique guide les actions stratégiques de la Commission scolaire en matière de recrutement de sélection d

Qu'est-ce que la politique de dotation en personnel ?
La Politique de dotation en personnel fait partie intégrante de la Politique de gestion et de développement des ressources humaines et constitue une composante majeure de cette Politique. La Politique de dotation en personnel sous-tend la Politique d’accès à l’égalité en emploi et de respect des droits de la personne.
Comment fonctionne la gestion de la dotation ?
Il traite l’information recueillie et propose les avenues de gestion de la dotation appropriée. Chaque année, la Direction des ressources humaines prépare, sous l’autorité de la Direction générale et en collaboration avec les différentes directions du Cégep, le plan des effectifs pour l’année contractuelle suivante.
Qu'est-ce que le directeur des ressources humaines ?
Le directeur des ressources humaines est responsable de l’application, de l’évaluation et de la révision de la Politique à l’égard des autres catégories d’emploi visées. supporte le gestionnaire dans l’identification de ses objectifs et dans l’élaboration des profils de compétences des postes à pourvoir;
Pourquoi la direction des ressources humaines peut-elle autoriser une dérogation au niveau des normes d’É ?
Cependant, la Direction des ressources humaines pourra autoriser une dérogation au niveau des normes d’évaluation langagière et au niveau de la réussite d’un test de sélection dans les cas où les candidatures sont insuffisantes en qualité ou en nombre.

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