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Quels sont vos aptitudes ?
Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace
Qu'est-ce qu'une aptitude personnelle ?
Une aptitude est une disposition, une capacité ou une facilité particulière qu'il faut posséder pour acquérir facilement le savoir-faire nécessaire à l'accomplissement d'une tâche ou d'une fonction de travail.
Ce sont mes talents personnels, ce que je peux développer facilement.
Comment lister ses qualités ?
Classez-les dans différentes catégories, en distinguant ce qui relève du savoir (culture), du savoir-faire (vos compétences et talents), du caractère ( qualités humaines) et du physique.
Demandez-vous ce que vous faites bien, ce qui vous rend unique, utile, ce que vous aimez faire, ce pour quoi vous êtes fière…
Définition de qualité nom féminin
(La qualit.
9) Manière d'être non mesurable (d'une chose) qui donne une valeur plus ou moins grande (s'oppose à quantité).
La qualité d'un produit.
Marchandise de bonne, de mauvaise qualité.

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Liste de qualités ou d’aptitudes professionnelles

Organisation (sens de ) Ouverture Patience Persévérance Polyvalence Proactivité Responsabilité (sens de ) Rigueur Sensibilité Sociabilité Soin Ténacité Tolérance Vaillance Vigilance Etc Mots clés des aptitudes : aisance à facilité à capacité à sens de aptitude pour etc Aisance à communiquer

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Guide sur les tests d'aptitude - Exemples gratuits de questions

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Liste de qualités ou d’attitudes professionnelles

Responsailité (sens de ) Rigueur Sensibilité Sociabilité Soin Ténacité Tolérance Vaillance Vigilance Etc Mots clés des aptitudes : aisance à facilité à capacité à sens de aptitude pour etc Aisance à communiquer Bonne écoute Résolution de problèmes Souci du détail Souci de travail bien fait

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Réalisation d’une description des aptitudes et des

responsable d’une entité et mon responsable hiérarchique basé à 100 km de mon bureau m’accorde son entière confiance Sans mes qualités universitaires d’indépendance et d’autonomie je ne pense pas que mon responsable m’aurait confié si vite cette mission

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Exemple de situation dans laquelle vous avez pu mettre à profit cette aptitude : Faire preuve d’initiative: agir de son propre chef sans être sollicité par quelqu’un ou forcé par les évènements proposer des solutions à des problèmes ou dysfonctionnements faire spontanément des propositions Niveau : Exemple de situation dans

Comment déterminer les aptitudes d'une personne en matière de résolution de problèmes ?

Discerner les aptitudes d'une personne en matière de résolution de problèmes, de calcul et de compréhension peut permettre de déterminer, en fonction de ses compétences, si elle est apte à occuper des fonctions données dans une entreprise.

Qu'est-ce que les aptitudes ?

Par « aptitudes », nous entendons dans le cadre de cette étude le potentiel de compétences développé chez les étudiants grâce à la transmission par la formation universitaire de connaissances et de méthodes de travail.

Quelle est la différence entre les aptitudes statiques et dynamiques ?

Soulignons également que la spécificité de cet exercice de dénomination écrite des aptitudes pour limite de les faire apparaître de façon statique (linéaire et juxtaposée), alors que leur transmission se fait de façon dynamique (les acquisitions sont simultanées et cumulatives).

Pourquoi les étudiants développent-ils de grandes aptitudes dans le recueil d’information ?

Les étudiants développent de grandes aptitudes dans le recueil d’information car ils apprennent à savoir où chercher les données et à faire preuve d’un esprit de synthèse pour maîtriser la gestion d’une masse d’information.

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