ACCORD DU 8 JUILLET 2009


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PDF 1 ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 8 JUILLET

8 juil 2009 · b/ Un groupe de travail paritaire examinera avant la fin du mois de juillet 2009 la question de l'assiette des allocations de chômage partiel

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ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DU 8 JUILLET 2009 SUR LA GESTION SOCIALE DES CONSEQUENCES DE LA CRISE ECONOMIQUE SUR L'EMPLOI Au-delà des dispositifs adoptés par les partenaires sociaux en 2008 et début 2009 et des dispositions prises par les pouvoirs publics pour soutenir l'emploi les signataires du présent

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Accord régional du 8 juillet 2009 sur une prévoyance complémentaire en Agriculture pour les salariés non cadres en région Bretagne Les organisations 

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ACCORD REGIONAL DU 8 JUILLET 2009 SUR UNE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE EN AGRICULTURE POUR LES SALARIES NON CADRES EN REGION BRETAGNE étendu par arrêté ministériel du 4 novembre 2009 (JO 11 novembre 2009) Mise à Jour (Avenant n° 3 du 23 novembre 2020 Etendu par arrêté du 08 septembre 2021 JO du 15 septembre 2021)

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ACCORD SUR LA GOUVERNANCE DES GROUPES PARITAIRES DE PROTECTION SOCIALE DU 8 JUILLET 2009 Le Mouvement des entreprises de France (MEDEF) La Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) L'Union professionnelle artisanale (UPA) d'une part La Confédération française démocratique du travail (CFDT)

PDF Avenant nº 11 du 8 juillet 1993

En cas de licenciement du salarié un préavis est dû conformément aux dispositions conventionnelles de la Convention Collective Nationale des Bureaux d'Etudes 

PDF COMMISSION NATIONALE DE LA NÉGOCIATION COLLECTIVE

l’accord du 8 juillet 2009 sur la gestion sociale des conséquences de la crise économique sur l’emploi 53 accords interprofessionnels deux fois plus qu’en 2008 S’agissant de la négociation de branche la tendance en 2009 est semblable à celle de l’année précédente déjà marquée par une forte activité conventionnelle En

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PDF Statuts

Considérant d'une part l'accord interprofessionnel du 8 juillet 2009 sur la gouvernance des Groupes de Protection Sociale (GPS) signé par les 

  • Quels sont les trois types de convention collective ?

    Lorsqu'elle a fait l'objet d'une procédure d'extension: titleContent par le ministre chargé du travail, la convention collective est dite étendue.
    Elle devient alors obligatoire pour tous les employeurs et les salariés du secteur, qu'ils soient membres des syndicats signataires ou non.

  • Est-ce que la convention collective est obligatoire ?

    Pour connaître la convention collective applicable à son entreprise, l'employeur doit se référer en priorité à l'activité principale de son entreprise.
    Cela suppose donc de définir en priorité l'activité principale de son entreprise, autrement dit l'activité réelle de l'entreprise.

  • Comment déterminer la convention collective applicable à l'entreprise ?

    Un Accord collectif traite d'un thème particulier.
    Une convention collective traite de l'ensemble du droit du travail et adapte le code du travail à un secteur déterminé.

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