LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION. Mettre en œuvre le DIF en entreprise GUIDE PRATIQUE
Qu'est-ce que la formation individuelle ?
Une formation individualisée est une formation qui reconnaît et prend en compte la singularité du sujet: ses besoins, son parcours, son expérience, ses acquis, ses contraintes, ses ressources, ses capacités d'auto-direction, ses stratégies.
Comment calculer le droit individuel à la formation ?
Par exemple, un salarié qui a signé un CDD pour une durée de 9 mois se verra attribuer 15 heures de DIF.
C'est le calcul suivant qui sera appliqué : (20 heures x 9 mois) ÷ 12 mois = 15 heures.Quels sont mes droits à la formation ?
La formation professionnelle ou formation continue est un droit inscrit au Code du travail.
Les objectifs de la formation professionnelle sont de pouvoir permettre à chaque personne en cours d'emploi ou ayant cumulé des droits d'acquérir de nouvelles connaissances ou de développer ses compétences.- Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur.
Pour un congé continu de plus 6 mois et plus, la demande doit être formulée au plus tard 120 jours à l'avance.
Pour un CIF de moins de 6 mois ou à temps partiel, la demande doit être envoyée au plus tard 60 jours à l'avance.
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