handicap et diversité au cœur de la performance des

Pourquoi la diversité et l'inclusion sont importantes ?
Encourager les employés
Les lieux de travail qui sont diversifiés, équitables et inclusifs aident également les employés à se sentir en sécurité, respectés et connectés.
Ce sentiment d'appartenance peut améliorer le moral des employés, la communication et l'engagement au travail.
Comment garantir diversité et inclusion au travail ?
Comment garantir diversité et inclusion au travail ?
1Recrutement par les compétences et le métier. 2Égalité de traitement pour l'ensemble des salariés.
3) Travail d'équipe.
4) Actions de sensibilisation des collaborateurs à la diversité et l'inclusion.
5) Véritable politique de gestion des conflits.

Comment améliorer l'inclusion et la diversité au travail ?

1Traitez vos collaborateurs de manière équitable.
2) Renforcez l'engagement et l'autonomie des salariés.
3) Encouragez le travail en équipe et la collaboration. 4Élaborez des processus de résolution de conflits collaboratifs.
5) Représentez la diversité à tous les niveaux de l'organisation.

Quels sont les facteurs de performance amenés par la diversité ?

Les origines de la diversité culturelle au sein des entreprises sont nombreuses mais s'expliquent principalement par deux facteurs.
Le premier étant l'accroissement de la mobilité des hommes et les facilités de communication.
Le second facteur étant la dynamique enclenchée par un environnement concurrentiel.

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