Accord collectif national sur la fusion de la CGR avec la CGP du


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  • Quelle convention collective en cas de fusion ?

    En cas de fusion, cession ou scission d'entreprise, la convention collective du nouvel employeur s'applique immédiatement aux salariés transférés.

  • Quels sont les différents types d'accords collectifs ?

    Il existe différents types d'accord collectif, à savoir : L'accord de branche, qui s'applique pour un même secteur d'activité économique.
    L'accord d'entreprise ou d'établissement, qui régit une même entreprise.
    L'accord interprofessionnel, qui s'applique pour plusieurs secteurs d'activités économiques.

  • Qui peut contester un accord collectif ?

    Les syndicats ayant participé à une négociation sont recevables à agir en nullité contre un accord collectif, dès l'instant qu'ils invoquent une nullité absolue, même s'ils ne l'ont pas signé (Cass. soc, 9-7-96, n°95-13010).

  • Quelle est la différence entre un accord collectif et une convention collective ? Un Accord collectif traite d'un thème particulier.
    Une convention collective traite de l'ensemble du droit du travail et adapte le code du travail à un secteur déterminé.
(1) La nouvelle convention collective nationale des cultures marines et de la coopération maritime dénommée à l'article 2 de l'accord est étendue sous réserve  Autres questions
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Quel est le champ d’application de l’accord national de la métallurgie?

  • Article 1 – Champ d’application Les dispositions du présent accord national concernent les entreprises définies par l’accord collectif du 16 janvier 1979 modifié sur le champ d’application des accords nationaux de la métallurgie.
    . Il s’applique sur le territoire métropolitain ainsi que dans les départements d’outre-mer.

Qu'est-ce que l'accord national de la métallurgie?

  • Les dispositions du présent accord national concernent les entreprises définies par l’accord collectif du 16 janvier 1979 modifié sur le champ d’application des accords nationaux de la métallurgie.
    . Il s’applique sur le territoire métropolitain ainsi que dans les départements d’outre-mer.

Quand entrera en vigueur l’accord de travail?

  • Conclu pour une durée indéterminée, il entrera en vigueur le 1erjanvier 2012.
    . Les parties signataires demanderont l’extension du présent accord conformément aux dispositions des articles L 2261-19 et suivants du code du travail.










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