Le pouvoir de decision dans les associations


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Mode de pilotage et de régulation la gouvernance désigne les règles et les processus qui définissent de quelle manière les acteurs concernés participent à la concertation la délibération et la prise de décision qui orientent les actions d'une structure Fruit d'une négociation entre les parties prenantes la gouvernance traite de la question de l

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La Gouvernance est l’ensemble de normes d’organisation et fonctionnement réglant l’activité d’une Association; elles sont établies dans le Statut et le Règlement intérieur Système de direction et contrôle de l’Association la gouvernance: Porte sur les relations et l’équilibre entre les différentes instances

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PDF Le concept de pouvoir dans les organisations

Alors que le pouvoir est la possibilité qu’un individu a d’imposer sa volonté à un autre l’autorité c’est cette forme de pouvoir reconnue et sanctionnée par l’organigramme ou par une autre source officielle (Maillet1988) La notion de pouvoir englobe le pouvoir légitime le droit de commander ou de donner des ordres

PDF La notion de groupe dans les associations Gouvernance

la répartition statutaire des pouvoirs et l’établissement de délégations de pouvoirs qui permettent d’identifier le pouvoir de décision et sa répartition au sein de la structure L’existence d’une structure associative unique permet alors d’atteindre pleinement les objectifs recherchés d’organisation et de contrôle d’une

  • Quels sont les différents types de pouvoir dans une association ?

    Diverses configurations de pouvoir coexistent dans ce groupe d’associations : dans certaines, le dirigeant est un acteur incontournable et dominant ; dans d’autres, le fonctionnement est plus collégial et intègre une plus grande pluralité de points de vue.

  • Comment l’association peut-elle adopter un fonctionnement démocratique ?

    Pour cela, l’association peut adopter un fonctionnement démocratique pour lequel les ou-tils de participation vont pouvoir jouer un rôle important. Au delà de l’outillage d’animation, c’est aussi un positionnement différent de la hiérarchie qui s’exprime et peut voir le jour (jusqu’au refus d’assumer le rôle classique attendu de la hiérarchie) :

  • Comment fonctionnent les associations ?

    Le fonctionnement de la structure repose sur le directeur et le président essentiellement, ce qui constitue une fragilité ». Ces associations sont en général aussi peu outillées tant sur le plan financier (documents comptables, budgets, rapports d’audit externe...) que sur le plan des indicateurs associa-tifs liés au projet et à l’activité.

  • Qui sont les responsables juridiques d’une association ?

    En France, au sein des associations, le Président et les membres du bureau, élus au sein de l’assemblée générale des adhérents sont les seuls responsables juridiques de l’organisation. La question de la présence des dirigeants représentants de la sphère technico-administrative au sein des conseils d’administration reste cependant posée.

La gouvernance, c’est quoi ?

Mode de pilotage et de régulation, la gouvernance désigne les règles et les processus qui définissent de quelle manière les acteurs concernés participent à la concertation, la délibération et la prise de décision qui orientent les actions d'une structure. Fruit d'une négociation entre les parties prenantes, la gouvernance traite de la question de l

La définition de J.P Worms,

ancien président de la Fonda : « Le concept de gouvernance renvoie à la capacité de faire converger la diversité d’acteurs et de rationalités. » fonda.asso.fr

Pourquoi travailler sur la gouvernance des associations ?

grande autonomie de l'individu, remise en question des systèmes hiérarchisés et verticaux et émergence de nouveaux modes de « faire ensemble », fondés sur l’horizontalité :

Évolution des formes d'engagement, mutation du bénévolat : nouvelles attentes des individus, engagement sous réserve d’une moindre contrainte, engagements ponctuels plus nombreux mais moins d'engagement sur le long terme, nouvelles formes d'engagement ; Développement de modèles alternatifs : sur le plan économique (économie circulaire, économie du

Gouvernance : comment ça se passe dans votre association ?

Zoom sur un outil d’autodiagnostic Pour aider les acteurs associatifs à se saisir de la question de la gouvernance, La Fonda a mis au point un outil d’autodiagnostic, sous la forme d’un fonda.asso.fr

questionnaire en ligne, ludique et rapide à remplir.

Cet outil aide à se poser les bonnes questions, et indique quelques repères pour alimenter les débats et accompagner les transformations à engager dans nos organisations. À retrouver en ligne sur : www.gouvernancefonda.com Les grands principes à interroger :  Le projet associatif : notion essentielle pour penser la gouvernance. La gouvernance s’

ZOOM SUR La gouvernance des réseaux associatifs

L'implication des militant-e-s associatifs bénévoles, comme dans toutes les associations, est primordiale pour la pérennité d'un réseau. Leur position est cependant différente. En effet, les bénévoles des réseaux sont des administrateurs/trices : comme tous les administrateurs/trices, ils/elles ont un rôle politique à mener, mais cette mission de r

professionnalisation.

S'investir dans la gouvernance d'un réseau représente pour les bénévoles une opportunité de porter leur engagement à plusieurs niveaux, et c’est par ces diverses fonctions à différents échelons qu’ils tirent leur légitimité de représentation. fonda.asso.fr

Gouvernance territoriale : inscrire son action dans les territoires

Développer le pouvoir d'agir Ex. : L’Alliance citoyenne de Grenoble travaille au développement du pouvoir d’agir des citoyen-ne-s de la ville en s’appuyant sur les techniques du community organizing. fonda.asso.fr

Impliquer les parties prenantes dans la gouvernance

Nommer, identifier les parties prenantes : usagers, bénéficiaires, adhérent-e-s, bénévoles, partenaires,

Renouveler les instances dirigeantes et favoriser la prise de responsabilité des bénévoles

 Accepter de se mettre sous contraintes : limitation dans les statuts de la durée et du nombre consécutif de mandats, prise en compte des nouveaux rythmes de vie en ayant recours aux outils collaboratifs (cf. Framasoft) ; Ex : Certaines associations assurent la prise en charge des frais de garde d’enfants notamment pour que les jeunes parents e

Intégrer la mixité dans les espaces de décision

Informer sur les obligations de parité imposées par la loi Ex : Ex : L'URFOL a fait intervenir le CRLCAFF RA en CA pour présenter la Loi pour l'égalité réelle et ses impacts pour les associations. Le Mouvement associatif Rhône Alpes a produit un support d'information3 et organisé une formation pour ses administrateurs/trices sur la Loi égal

Travailler sur la place des salarié-e-s dans les associations

Chercher des moyens pour associer les salarié-e-s aux mécanismes de prises de décision pour que bénévoles et salarié-e-s aient des espaces de responsabilités Ex : L'URHAJ organise une co-représentation en binôme salarié-e/administrateur/trice pour chaque structure représentée en CA et au bureau. Clarifier et définir les rôles de chacun-e-s Ex :

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La Gouvernance : Un sujet Sensible Aux Multiples Facettes

La faiblesse de la parité et de la diversité sociale et culturelle au sein de la gouvernance associative est criante et se traduit par des symptômes bien connus : manque de renouvellement des dirigeants, choc des générations, décalage avec les attentes des jeunes et, dans certains cas, des modalités insuffisantes d’implication des usagers dans la g...

La Question de l’emploi Associatif

Dans certains secteurs, la professionnalisation a été accélérée par les mises en concurrence avec des entreprises privées : il fallait démontrer que les associations font aussi bien que le privé lucratif, ce qui a conduit à recruter des salariés au moins aussi qualifiés et faire monter en technicité les actions associatives. Mais pour éviter le ris...

C'est l'assemblée générale qui décide de la politique de l'association et qui prend les grandes décisions et orientations. L'assemblée générale a le pouvoir de définir des objectifs et des missions, et aussi d'élire parmi ses membres ceux qu'elle désigne pour mettre en œuvre ses missions.

Qui prend la décision dans une association ?

L'association doit posséder une direction qui est le représentant légal de l'organisme.
. Selon les dispositions prévues par les statuts, la direction peut se composer d'une ou plusieurs personnes.
. Les membres de la direction sont nommés par l'assemblée des membres, sauf si les statuts comportent une autre disposition.

Comment sont prises les décisions dans une association ?

L'assemblée générale de votre association étant le seul organe de délibération, elle est en droit de mandater des membres pour prendre des décisions à sa place.
. C'est ce que nous appelons le conseil d'administration (CA), ou comité directeur.

Quel est le pouvoir d'une association ?

L'article 1984 du Code civil dispose que le pouvoir de représentation donne à un membre d'une association le droit d'effectuer une action pour le compte et au nom d'un autre : Participer aux délibérations et aux votes ; Discuter les textes soumis lors d'une AG.

Quels sont les pouvoirs d'un président d'une association ?

Le président Les pouvoirs du président sont définis par les statuts.
. D'une façon générale, le président est habilité à représenter l'association dans tous les actes de la vie civile.
. En cette qualité, le président peut donc signer les contrats au nom de l'association.





Quels sont les pouvoirs de l’association?

Quels sont les pouvoirs du Conseil d’administration de l’association?

Quelle est la question de la gouvernance et du partage du pouvoir au sein des associations ?

Est-ce que l’on n’est pas attiré par le pouvoir dans une association?

Avant d’aborder le sujet de l’élection de votre bureau d’association, il est nécessaire d’en comprendre les fondements. Pour commencer revenons donc sur les trois pouvoirs décisionnels constituant votre association : l’assemblée générale, le conseil d’administration d'association et, bien sûr, le bureau.





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