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Quels sont mes droits au travail pendant la grossesse ?
La salariée enceinte à droit au maintien de sa rémunération.
La garantie de rémunération est constituée d'une allocation journalière versée par la CPAM : CPAM : Caisse primaire d'assurance maladie (sous réserve d'en remplir les conditions d'indemnisation) et d'un complément de l'employeur.
Une femme qui vit une grossesse normale et saine peut travailler jusqu'au déclenchement du travail.
Toutefois, vous pouvez décider d'arrêter de travailler au moment qui vous convient.

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Quels sont mes droits au travail pendant la grossesse ?
Une salariée enceinte peut bénéficier d'un aménagement de son poste de travail. Elle ne peut pas travailler sur un poste exposé à des risques particuliers ou dans des conditions de travail dangereuses pour sa santé et celle de l'enfant.
Quand Puis-je arrêter de travailler enceinte ?
Ainsi, vous pourrez obtenir votre congé pathologique au bout du sixième mois de grossesse. Votre employeur ne pourra pas vous en refuser puisque cela est dans vos droits.
Quand demander l'heure de grossesse ?
Cet aménagement du temps de travail peut commencer à partir du quatrième mois de grossesse mais cela varie toujours en fonction de la convention collective applicable. Attention sachez que si vous décider d'allaiter votre bébé, la loi prévoit des aménagements spéciaux.
Ton médecin ou ta sage-femme peuvent te prescrire un arrêt de travail de grossesse aussi nommé congé pathologique prénatal. Il est attribué si ta grossesse est difficile ou si tu ressens une forte fatigue. Il doit respecter quelques règles : Pour la période prénatale, il ne peut excéder 14 jours.

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