enceinte 1h de travail en moins par jour


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  • Quand 1h de moins par jour grossesse ?

    À noter : pour les agents du service public, vous pouvez réduire de 1 heure par jour votre temps de travail à partir du 3ème mois de grossesse.

  • Quand A-t-on le droit à l'heure de grossesse ?

    Cet aménagement du temps de travail peut commencer à partir du quatrième mois de grossesse mais cela varie toujours en fonction de la convention collective applicable.

  • Est-ce que l'heure de grossesse est obligatoire ?

    Non, la réduction de l'horaire journalier de travail pour une salariée enceinte n'est pas une obligation légale.
    Par contre, cette réduction d'horaires peut être prévue par la convention collective ou l'accord d'entreprise : Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés).

  • Les heures de grossesse sont comptées dans le calcul des congés payés et pour la détermination de l'ancienneté.
    Les absences de la salariée enceinte ne peuvent justifier aucune baisse de sa rémunération.
- La salariée désirant allaiter dispose d'une heure (2 fois 30 min) par jour pendant ses heures de travail non rémunérée pendant un an. TRAVAIL DE NUIT. - La  Autres questions
  • Quel condition pour beneficier de l'heure de grossesse ?

    Les conditions pour bénéficier d'une autorisation d'absence : L'employeur ne peut valablement refuser à la salariée enceinte qu'elle s'absente pendant ses heures de travail pour se rendre à un examen médical obligatoire dès lors qu'il a été informé de la grossesse.
  • Quand prendre son heure de grossesse dans la fonction publique ?

    À partir du début du 3e mois de grossesse, dans la limite d'une heure par jour, sur avis du médecin du travail.
  • Quand prendre son heure de grossesse dans le privé ?

    Si vous êtes salariée du secteur privé, vous n'avez aucune obligation légale en termes de délai à respecter. Théoriquement, vous pouvez donc annoncer votre grossesse à votre employeur quand bon vous semble. Seul impératif : en parler avant le départ en congé maternité.
  • En France, depuis octobre 1978, le congé maternité dure seize semaines: six semaines avant le terme présumé et dix après l'accouchement, avec la possibilité de transférer au congé post-natal les semaines non prises en prénatal en cas d'accouchement avant terme.
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