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Qu'est-ce que la mobilité du travail ?
Cas général
Une clause de mobilité est une disposition prévue dans le contrat de travail ou la convention collective.
La clause prévoit que le salarié accepte, à l'avance, que son lieu de travail peut être modifié.
Cette mutation s'impose alors au salarié.
Quels sont les différents types de mobilité ?
On peut distinguer 3 formes de mobilité géographique : la mobilité résidentielle, les migrations et la mobilité quotidienne.
La mobilité résidentielle et les migrations sont directement liées à la mobilité professionnelle puisque c'est souvent le changement de profession qui occasionne ces déplacements.
C'est quoi la mobilité du personnel ?
Le mot "mobilité" en droit du travail désigne le changement qui peut être apporté aux conditions dans lesquels un salarié exerce un emploi.
Il peut s'agir d'un changement de catégorie professionnelle mais plus souvent d'une d'une mutation, d'un détachement ou d'un reclassement.
Globalement, il existe trois formes de mobilité professionnelle :
La mobilité interne ;La mobilité externe ;La mobilité géographique.

Le service volontaire européen (SVE) – action du programme Erasmus + Jeunesse – permet aux 17-30 ans de vivre une expérience de mobilité et d'engagement d'une durée de deux à douze mois [***], à travers des actions de volontariat auprès d'une structure à but non lucratif, au sein ou en dehors de l'Union européenne. Mobilité des travailleurs de jeunesse Les mobilités peuvent avoir la forme de séminaires ou de formations internationaux, d'évènements de mise en contact ou de visites d'études; respectivement de périodes d'observation en situation de travail à l'étranger dans une organisation active dans le domaine de la jeunesse. Le service volontaire européen (SVE) – action du programme Erasmus + Jeunesse – permet aux 17-30 ans de vivre une expérience de mobilité et d'engagement d'une durée de deux à douze mois [***], à travers des actions de volontariat auprès d'une structure à but non lucratif, au sein ou en dehors de l'Union européenne. Mobilité des travailleurs de jeunesse Les mobilités peuvent avoir la forme de séminaires ou de formations internationaux, d'évènements de mise en contact ou de visites d'études; respectivement de périodes d'observation en situation de travail à l'étranger dans une organisation active dans le domaine de la jeunesse. Le service volontaire européen (SVE) – action du programme Erasmus + Jeunesse – permet aux 17-30 ans de vivre une expérience de mobilité et d'engagement d'une durée de deux à douze mois [***], à travers des actions de volontariat auprès d'une structure à but non lucratif, au sein ou en dehors de l'Union européenne. Mobilité des travailleurs de jeunesse Les mobilités peuvent avoir la forme de séminaires ou de formations internationaux, d'évènements de mise en contact ou de visites d'études; respectivement de périodes d'observation en situation de travail à l'étranger dans une organisation active dans le domaine de la jeunesse. 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Mobilité des travailleurs de jeunesse Les mobilités peuvent avoir la forme de séminaires ou de formations internationaux, d'évènements de mise en contact ou de visites d'études; respectivement de périodes d'observation en situation de travail à l'étranger dans une organisation active dans le domaine de la jeunesse. Le service volontaire européen (SVE) – action du programme Erasmus + Jeunesse – permet aux 17-30 ans de vivre une expérience de mobilité et d'engagement d'une durée de deux à douze mois [***], à travers des actions de volontariat auprès d'une structure à but non lucratif, au sein ou en dehors de l'Union européenne. Mobilité des travailleurs de jeunesse Les mobilités peuvent avoir la forme de séminaires ou de formations internationaux, d'évènements de mise en contact ou de visites d'études; respectivement de périodes d'observation en situation de travail à l'étranger dans une organisation active dans le domaine de la jeunesse. 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