Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive. Endbericht zum 31
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Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive. Endbericht zum 31
31 juil. 2013 Disclaimer: Bei der Evaluation der Berliner Job Offensive handelt es sich um ein Projekt das die. Zentrale der Bundesagentur für Arbeit an ... |
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Sanktionen soziale Teilhabe und Selbstbestimmung in der
rian (2014): Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive. Endbericht zum 31. Juli 2013. Vorgelegt von ISG Institut für Sozialforschung und |
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Sanktionen soziale Teilhabe und Selbstbestimmung in der
11 juil. 2018 rian (2014): Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive. Endbericht zum 31. Juli 2013. Vorgelegt von ISG Institut für Sozialforschung ... |
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Zur Arbeitsförderung und Beratungsqualität in den Jobcentern
10 juin 2020 Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive. Endbericht zum 31. Juli 2013. Vor- gelegt von ISG Institut für Sozialforschung und ... |
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Verringerung von Langzeitarbeitslosigkeit
18 mai 2015 (2014): Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive. Endbericht zum 31. Juli. 2013. Vorgelegt von ISG Institut für Sozialforschung und ... |
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Zur Arbeitsfoerderung und Beratungsqualitaet in den Jobcentern
10 juin 2020 Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive. Endbericht zum 31. Juli 2013. Vor- gelegt von ISG Institut für Sozialforschung und ... |
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Zur Arbeitsfoerderung und Beratungsqualitaet in den Jobcentern
10 juin 2020 Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive. Endbericht zum 31. Juli 2013. Vor- gelegt von ISG Institut für Sozialforschung und ... |
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Sanktionen soziale Teilhabe und Selbstbestimmung in der
rian (2014): Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive. Endbericht zum 31. Juli 2013. Vorgelegt von ISG Institut für Sozialforschung und |
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Verringerung der Langzeitarbeitslosigkeit
23 mars 2017 (2014): Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive. Endbericht zum 31. Juli. 2013. Vorgelegt von ISG Institut für Sozialforschung und ... |
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Schriftliche Stellungnahme
29 avr. 2020 (2014): Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive. Endbericht zum 31. Juli 2013. Vorgelegt von ISG Institut für Sozialforschung und ... |
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IB orsunsberit 1/2014
Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive Endbericht zum 31 Juli 2013 vorgelegt von ISG Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik GmbH Köln Anhang 2 Übersicht über die vorliegenden Dokumente Dennis Egenolf Michael Fertig Katrin Hunger Marco Puxi Martin Rosemann Marian Weimann ISSN 2195-2655 |
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Fachkonzept zur Umsetzung der Berliner Job-Offensive
Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive Endbericht zum 31 Juli 2013 vorgelegt von ISG Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik GmbH Köln Anhang 14 Ergebnisse der multivariaten Analysen zur Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Merkmalen der IFK und der Jobcenter mit den Antworten in der IFK-Onlinebefragung (erste Welle) |
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Aus - EconStor
Implementationsstudie zur Berliner Joboffensive Endbericht zum 31 Juli 2013 vorgelegt von ISG Institut für Sozialforschung und Gesellschaftspolitik GmbH Köln Dennis Egenolf Michael Fertig Katrin Hunger Marco Puxi Martin Rosemann Marian Weimann ISSN 2195-2655 |
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Fachkonzept zur Umsetzung der Berliner Job-Offensive
Fachkonzept zur Umsetzung der Berliner Job-Offensive Höhere Integrationswirkung auf dem Berliner Arbeitsmarkt durch quantitativ effiziente Kontaktdichte und qualitativ optimierte Integrationsprozesse – Betreuungsschlüssel 1:100 für marktnahe Profile Berliner Job-Offensive Fachkonzept Jobcenter Berlin Marzahn-Hellersdorf |
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Abghs III S - pardokparlament-berlinde
1 Laut Zeitplan in der Leistungsbeschreibung zur öf-fentlichen Implementationsstudie zum Work-First-Projekt „Berliner Joboffensive“ hätte das beauftragte Forschungs-institut bis zum 31 Juli 2012 einen Zwischenbericht vor-legen müssen (vgl Kleine Anfrage Nr 17/10824): Ist der Zwischenbericht abgegeben worden? 2 |
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Fachkonzept zur Umsetzung der Berliner Job-Offensive
Die im Zuge der „Berliner Job-Offensive“ gebildeten fünf Basisteams für die noch marktfernen Profillagen und fünf Projektteams für marktnahe bzw auch relativ wenig marktferne Profillagen („gute“ Entwicklungsprofillagen) haben eine enge partnerschaftliche Zusammenarbeit aufgebaut |
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Kurzfassung des Endberichts zum 30 Juni 2013
31 Dezember 2009 erfolgen Eine Förderung des Arbeitsplatzes war längstens bis zum 31 Dezember 2012 sowie maximal für drei Jahre möglich Um als Förderregion zu gelten mussten die Landkreise und kreisfreien Städte zunächst im Zeitraum von August 2006 bis April 2007 eine durchschnittliche Arbeitslosenquote von mindestens 15 |
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Eine eMail-Chronologie zu Frage 12 in - BIAJ
Sozialforschung und Gesellschaftspolitik (ISG) zur Erweiterung der Joboffensive auf andere Modellregionen gebe ich statt Angefügt erhalten Sie den Endbericht „Wirkungsanalysen ^ vom 31 5 2016 und den Abschlussbericht zur Implementationsanalyse vom 15 1 2016 |
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Integrationen im Rahmen des Projekts „Berliner Joboffensive“?
Auszug aus der Wirtschaftlichkeitsbetrachtung zum Projekt „Berliner Joboffensive“: Vorbemerkungen des Bereiches Statistik zur Ermittlung des Einsparpotentials (Stand: 14 03 2013) Ausgewertet werden statistische Daten zu Beschäftigungsaufnahmen von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten (eLb) entsprechend §48a SGB II |
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Drucksache 17 11 554 Kleine Anfrage
Der Endbericht zur Implementationsstudie wird zum 31 07 2013 erstellt und anschließend durch das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)2 veröffentlicht werden 9 Beabsichtigt der Senat das Projekt fortzuführen? Wenn ja mit welchen konzeptionellen Modifikationen in welchem Umfang mit welcher Zielstellung und in wel-cher |
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Evaluation zur Ausweitung der Joboffensive auf weitere
Externe wissenschaftliche Bewertung der Ausweitung der Joboffensive auf 16 neue Modellstandorte (13 in NRW und 3 in NSB) Laufzeit: 11/2013 bis 05/2016 Ausgangsbasis: Positive Erfahrungen der Berliner Joboffensive (BJO) geringerer Betreuungsschlüssel + höhere Kontaktdichte = positive Integrationswirkungen |
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POLICY REPORT S - IAW
6 Endbericht „Implementationsstudie zur Flächeneinführung des Verfahrens PraeLab“ Management Summary Das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e V (IAW) in Tübingen wurde im Juli 2018 von der Bundesagentur für Arbeit (BA) mit der wissenschaftlichen Evaluation der flächendeckenden Einfüh- |
Was ist die „Berliner Job-Offensive“?
- Mit der „Berliner Job-Offensive“ sollte dies für die Berliner Jobcenter durch eine optimierte Betreuungsrelation „Arbeitsvermittler /in zu Kunde“ erreicht werden. Eine Konzentration auf das Kerngeschäft und Verbesserungen in den operativen Prozessen sollten dazu beitragen, Arbeitslosigkeit schneller und nachhaltiger zu beenden.
Wie viele Teams gibt es in der Berliner Job-Offensive?
- Die im Zuge der „Berliner Job-Offensive“ gebildeten fünf Basisteams für die noch marktfernen Profillagen und fünf Projektteams für marktnahe bzw. auch relativ wenig marktferne Profillagen („gute“ Entwicklungsprofillagen) haben eine enge partnerschaftliche Zusammenarbeit aufgebaut.
Kann eine Aufstiegsweiterbildung vom Jobcenter gefördert werden?
- Eine Aufstiegsweiterbildung – etwa, um einen Meister zu machen – kann vom Jobcenter allerdings nicht gefördert werden. Im Einzelfall kann Arbeitslosengeld während der Weiterbildung auch dann gezahlt werden, wenn die betreffende Fortbildung nicht von der Arbeitsagentur selbst gefördert wird.
