LE CONGÉ POUR FORMATION EN DEHORS DU TEMPS DE TRAVAIL


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2° la participation à des activités syndicales en dehors des heures de travail ou avec le consentement de l'employeur ou conformément à la convention 

  • Comment faire une formation hors temps de travail ?

    En l'absence d'accord collectif (d'entreprise ou de branche) et avec le consentement écrit du salarié, des actions de formation peuvent se dérouler, en tout ou partie, hors du temps de travail.
    Ce consentement écrit peut être dénoncé par le salarié dans un délai de 8 jours.

  • Quelles sont les conditions pour prendre un congé de formation ?

    Qui peut bénéficier du congé de formation ? Vous pouvez bénéficier du congé de formation professionnelle si vous avez accompli au moins l'équivalent de 3 ans de services effectifs à temps plein en contrat dans la fonction publique dont au moins 1 an dans l'administration à laquelle vous demandez votre congé.

  • Comment prendre un congé individuel de formation ?

    La procédure du congé individuel de formation
    Le salarié doit en effet demander au préalable une autorisation d'absence auprès de son employeur, par écrit.
    Celle-ci doit mentionner la date de la formation, son intitulé, sa durée ainsi que l'organisme qui la réalise.

  • Auprès de l'employeur
    Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant les informations suivantes : Date de la formation et date de l'examen concerné Intitulé de la formation.
    Durée de la formation.
Le Congé individuel de formation (Cif) répond aux besoins du salarié de se former pour changer d'activité ou de profession, pour accéder à un niveau  Autres questions
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Quels sont les avantages d’un temps de formation en dehors du temps de travail?

  • Même dans le cadre du CIF, le temps de formation effectué en dehors du temps de travail ouvre droit à une protection sociale et permet au salarié de bénéficier d’un financement de la formation ce qui le met en demeure de justifier de sa présence, soumettant ainsi le salarié à un contrôle de l’OPACIF et de l’employeur.

Qu'est-ce que le congé individuel de formation?

  • Article 9 - L’AUTORISATION DE S’ABSENTER La législation en vigueur précise que le Congé Individuel de Formation correspond à une absence du poste de travail pour formation.
    . L’employeur s’engage à laisser son salarié assister à la formation (théorique bsence délivrée précédemment.

Quelle est l’approche fiscale du temps de formation?

  • L’approche fiscale du temps de formation, qui exige traçabilité, valorisation et contrôle du temps, a conduit à retenir comme temps de formation le temps d’absence du poste de travail, ou le temps de production de la formation lorsque celle-ci a lieu en dehors du temps de travail.










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