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Quelles sont les inégalités entre les hommes et les femmes au travail ?
Plus on s'élève dans la hiérarchie, plus les écarts de salaires sont grands.
En équivalent temps plein, les femmes cadres touchent en moyenne 18 % de moins que les hommes cadres. À l'inverse, l'écart le plus faible se trouve parmi les employés (6 %), une catégorie majoritairement féminisée.
Quelles sont les inégalités entre les hommes et les femmes ?
Niveau de diplôme, accès à l'emploi et aux postes de cadres, salaires et pensions de retraites, présence dans la vie politique, partage des temps domestique et parental : dans tous ces domaines, les inégalités entre les femmes et les hommes se réduisent lentement sur les décennies passées, ce dont on peut se réjouir.
Quels sont les enjeux de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
En tant qu'enjeu majeur pour favoriser la mixité sociale, la question de l'égalité entre les femmes et les hommes répond à notre sens à un principe simple et concret : celui d'une société qui doit avant tout valoriser les compétences et non les différences.
Les inégalités de genre sont particulièrement criantes dans la sphère professionnelle où les femmes sont majoritaires dans les emplois précaires et mal rémunérés, notamment dans le secteur du soin – l'éducation, la santé, le travail social, l'aide à la personne ou le nettoyage – alors que ces sont des emplois

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Comment faire de l'égalité professionnelle une réalité ?

L'égalité professionnelle passe par un travail des pouvoirs publics à travers à la mise en place d'outils de protection sociale, de services tels que des congés parentaux plus longs et mieux rémunérés, ainsi qu'au niveau des entreprises, en assurant un environnement de travail adapté à la vie familiale.

Quels sont les enjeux de l'égalité professionnelle ?

Mais ce n'est pas le seul enjeu de l'égalité professionnelle.
. Les principaux enjeux de l'égalité hommes-femmes sont les suivants : Justice social et équité pour mettre l'ensemble des salariés sur un même pied d'égalité Fidélisation des collaborateurs et collaboratrices qui se sentent reconnus à leur juste valeur.

Où en est l'égalité professionnelle ?

Selon l'index 2021 de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes , quatre entreprises sur dix de plus de 1 000 salariés comptent moins de deux femmes parmi les dix plus grosses rémunérations.

Pourquoi l'égalité professionnelle ?

L'égalité professionnelle est un facteur de cohésion et d'amélioration de la qualité de vie au travail, d'amélioration de la performance, d'amélioration de l'image de l'entreprise auprès de sa clientèle et de ses salariés…

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