cours de gestion administrative pdf gratuit

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GESTION

La mission globale du titulaire du baccalauréat professionnel Gestion-Administration consiste à prendre en charge les activités relevant de la gestion administrative principalement au sein d’entreprises de petite et moyenne taille (artisanat commerces TPE PME-PMI ETI) de collectivités territoriales d’administrations ou encore

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INTRODUCTION I

I- GENERALITES SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU II- III- PERSONNEL Historique Définition et Importance CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL Les lois et règlements applicables La définition et la maintenance des différents fichiers alimentant les bases de données ressources humaines CAS PRATIQUE CONCLUSION INTRODUCTION La Gestion des Re

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MANUEL DE PROCÉDURES DE GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE

La deuxième partie traite des aspects de la gestion administrative et de la ges-tion financière notamment: les concepts et principes de base et les instances dirigeantes d’une association la gestion du personnel la gestion du courrier les procédures d’achat les procédures d’archivage des documents

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Rédiger avec succès lettres e-mails et documents administratifs

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Quels sont les aspects de la gestion administrative ?
La deuxième partie traite des aspects de la gestion administrative et de la ges- tion financière notamment: les concepts et principes de base et les instances dirigeantes d’une association, la gestion du personnel, la gestion du courrier, les procédures d’achat, les procédures d’archivage des documents...
Qu'est-ce que le Baccalauréat Professionnel Gestion-Administration ?
La mission globale du titulaire du baccalauréat professionnel Gestion-Administration consiste à prendre en charge les activités relevant de la gestion administrative, principalement au sein d’entreprises de petite et moyenne taille (artisanat, commerces, TPE, PME-PMI, ETI), de collectivités territoriales, d’administrations ou encore d’associations.
Qu'est-ce que la gestion administrative ?
L’ensemble de ces activités de gestion administrative vise très généralement à sécuriser les opérations, les processus et les projets, développés par l’organisation, dans toutes leurs composantes : relationnelle, informationnelle, organisationnelle, opérationnelle, documentaire et règlementaire.
Comment devenir gestionnaire administratif ?
L’emploi de gestionnaire administratif est évolutif. Si la multivalence est un critère recherché lors de la primo- insertion, le titulaire du baccalauréat professionnel Gestion-Administration dispose des moyens pour évoluer vers un spectre plus large de responsabilités spécifiques.

INTRODUCTION

Depuis les années 1970 :

De façon schématique, l’évolution de la fonction R.H. se traduit par le glissement de la fonction personnel qui s’apparente à une approche administrative des RH, vers la G.R.H. et le management des R.H. B- Définition et importance La gestion administrative du personnel peut être définie comme l’application des textes et des normes régissant la vie

CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

La gestion administrative du personnel (GAP) se caractérise essentiellement par l’application des dispositions légales et règlementaires à la gestion des salariés de l’organisation. Autrement dit, Le contenu de la gestion administrative comprend la connaissance des textes régissant la relation employeur/employé et se traduit par l’observation de pr

A- Les lois et règlements applicables

Il s’agit essentiellement de ceux applicables au contrat de travail et aux conventions collectives. Quant aux règlements, ils portent sur le règlement intérieur de l’organisation. Le contrat de travail est un accord de volonté entre une personne physique (employé) qui s’engage à mettre son activité professionnelle sous la direction et l’autorité d’

B- La définition et la maintenance des différents fichiers alimentant les bases de données ressources humaines

L’administration du personnel nécessite l’utilisation courante de certains documents que la GAP doit élaborer, archiver et conserver. On peut citer : Les documents à la source du contrat Ce sont tous les actes qui fondent la relation de travail entre le salarié et l’employeur : Le contrat de travail, Fiches descriptives du poste ; les documents con

CAS PRATIQUE

Ce cas porte sur une entreprise burkinabè de fourniture de services informatiques qui a rencontré en 2005 certaines difficultés liées à sa gestion du personnel. Les différentes étapes de la démarche utilisée et les résultats obtenus sont présentés ci-dessous. objectif : « Gérer la multiplicité des statuts administratifs (salariés, contractuels et v

CONCLUSION

Au vu de ce qui précède, nous pouvons retenir que la gestion administrative du personnel concerne essentiellement l’application formelle des lois et règlements relatifs à la gestion et au suivi du personnel d’une organisation. Elle est d’une importance capitale non seulement dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise car elle contribue à l’at

La Gestion Administrative de votre Entreprise par Stéphanie JOSEPH-ÉDOUARD

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GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRAT I O N S

- Réaliser des tâches et assumer des responsabilités précises dans l’administration du personnel (paie gestion des effectifs situations administratives formation etc ) - Participer à la mise en place de méthodes et d’outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (recrutement gestion

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CHAPITRE 6 L’ADMINISTRATION DE L’ENTREPRISE - Free

L’activité administrative s’exprime entre autres au travers de 2 pôles importants : la gestion de l’information et la gestion du personnel Direction générale Approvisionnement Production Distribution Administration Administration générale Comptabilité et finance Gestion du personnel Gestion de l’information

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INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU

La gestion administrative du personnel peut être définie comme l’application des textes et des normes régissant la vie professionnelle des employés aux différentes étapes de leur carrière Dans le quotidien elle se matérialise par le respect de procédures juridiques applicables aux travailleurs et par des actes de gestion

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Quel est le contenu de la gestion administrative ?

Autrement dit, Le contenu de la gestion administrative comprend la connaissance des textes régissant la relation employeur/employé et se traduit par l’observation de procédures juridiques et d’actes de gestion courante appelés aussi fiches de gestion.

Qu'est-ce que la gestion administrative du personnel ?

La gestion administrative du personnel peut être définie comme l’application des textes et des normes régissant la vie professionnelle des employés aux différentes étapes de leur carrière.

Quel est le rôle de la gestion administrative d’une entreprise ?

La gestion de l’administration est devenue une fonction importante pour toute organisation car prospère et joue un rôle essentiel pour assurer le bon fonctionnement des entreprises. La gestion administrative d’une entreprise est le processus de gestion de l’information par l’intermédiaire des personnes.

Quels sont les rôles d’un gestionnaire administratif ?

Plusieurs rôles au sein des entreprises, nécessitent un élément de gestion administrative. Toute personne impliquée dans la planification, la coordination, la direction ou le contrôle des aspects d’une entreprise peut être considérée comme un gestionnaire administratif .

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Qu'est-ce que l'épreuve de gestion administrative ?

L’épreuve prend appui sur des documents et ressources documentaires décrivant les situations de travail à traiter et nécessaires à la résolution du cas.
. Elle s’inscrit dans le respect des processus internes, des procédures et des consignes relatives aux activités de gestion administrative des relations avec le personnel.

Quel est le contenu de la gestion administrative ?

Autrement dit, Le contenu de la gestion administrative comprend la connaissance des textes régissant la relation employeur/employé et se traduit par l’observation de procédures juridiques et d’actes de gestion courante appelés aussi fiches de gestion.

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