compte rendu de mission de formation

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RAPPORT de la MISSION FORMATION CONTINUE

1 OBJECTIFS de la MISSION Un audit du service de la Formation Continue a été réalisé en début d’année 2012 [1] Sa présentation en Conseil Consultatif du service commun (15-02-2012) a suggéré une nouvelle organisation de l’activité dans l’établissement Il a été proposé un principe organisationnel qui

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RAPPORT DE L’ATELIER DE FORMATION et MODULES DE FORMATION

Le consultant expérimenté quant à lui a été recruté au Cameroun compte tenu de l’expérience de ce pays dans le SIM des PFNL Ce consultant est chargé de : • Elaborer les modules de formation du SIM ; • Former les consultants nationaux sur le SIM durant deux jours ; • Rédiger le rapport de la formation sur le SIM ;

Quels sont les objectifs de la formation ?
Les objectifs de la formation sont les suivants : Planifier les activités des consultants nationaux et celles du consultant expérimenté sur le SIM.
Quels sont les rapports sur la formation continue dans les établissements d’enseignement supérieur ?
[4] Rapport sur la formation continue dans les établissements d’enseignement supérieur, Mission d’audit de modernisation, Inspection générale des finances n° 2006-M-082-02, Inspection générale de l’Administration de l’Éducation Nationale et de la Recherche n° 2007-014, Juin 2007.
Comment rédiger un compte rendu de formation ?
Votre format dépend de l’objectif du compte rendu et, de fait, de la ou des personnes à qui il est destiné. Pour communiquer sur votre formation à de potentiels apprenants, vous pouvez avoir envie d’aller plus loin que la simple exposition de votre programme, en proposant du contenu à des lecteurs curieux. C’est une bonne idée.
Comment faire un compte rendu ?
Aussi étonnant que cela puisse paraître, la première chose que vous devez déterminer est le format final de votre compte rendu : exhaustif, synthétique, flash… En effet, vous ne procèderez pas de la même manière selon que vous devrez produire un document de 1 ou de 20 pages.

Que retenir ?

Aussi étonnant que cela puisse paraître, la première chose que vous devez déterminer est le format final de votre compte rendu : exhaustif, synthétique, flash… En effet, vous ne procèderez pas de la même manière selon que vous devrez produire un document de 1 ou de 20 pages. Votre format dépend de l’objectif du compte rendu et, de fait, de la ou de

Comment Le Rédiger ?

Si vous êtes le formateur, synthétisez votre formation. Mettez en avant les éléments les plus importants, en citant quelques références, sans entrer dans le détail. Vous pouvez donner un ou deux exemples d’application de la formation et orienter les informations que vous présentez à partir des principales questions que l’on vous pose lors de vos se

Quelle Forme Suivre ?

Faites apparaître les éléments suivants : 1. Intitulé de la formation 2. Nom de l’animateur 3. Date(s) et durée de la formation 4. Nombre de participants. Le plan ou le programme d’un événement constitue sa moelle épinière, il reflète la construction logique de la formation et de la réflexion qui l’accompagne. Suivez donc strictement le programme e

Conclusion

Mettez-vous à la place de votre lecteur, qu’il s’agisse d’un collègue, de potentiels clients ou de vous-même. C’est lui qui va orienter le format du document final, mais surtout le travail que vous allez réaliser. Si vous souhaitez donner envie aux lecteurs de votre compte rendu d’assister à une session de formation, vous devrez l’allécher, lui don

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