Les indicateurs RH et d'activité

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Quels sont les indicateurs de ressources humaines ?
Ils permettent de mettre en évidence les besoins en personnel de l'entreprise.
La fonction Ressources humaines définit donc les actions nécessaires pour combler ces besoins : recrutement de personnels extérieurs, formation du personnel interne, recours à des sous-traitants…
Quelles sont les activités d'un RH ?
Un indicateur RH, aussi appelé KPI en anglais (Key Performance Indicator), est un moyen très efficace et concret pour booster la performance de l'entreprise.
S'il est important de choisir les bons indicateurs et d'avoir de bons outils pour traiter ces données, en comprendre le sens est la première étape indispensable.
Qu'est-ce qu'un indicateur de performance RH ?
Pour le calcul des indicateurs RH, les DRH peuvent s'appuyer sur des logiciels pour effectuer son tableau de bord RH.
Ils suivent ainsi en direct les effectifs, le recrutement, les formations, l'absentéisme ou encore les congés.
Le tableau de bord RH est indéniablement une synthèse capitale pour la prise de décision.

Indicateurs de performance RH : PDF à télécharger. Dans ce document à télécharger offert par QuickMS, vous trouverez les principaux indicateurs RH, un exemple d Autres questions

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Quels sont les indicateurs de performance RH ?

masse salariale ;
effectif de l'entreprise ;
absentéisme au travail ;
turn-over ;
pyramide des âges ;
qualité de vie au travail (QVT) ;
parité homme femme dans l'entreprise ;
diversité ;

Quels sont les indicateurs RH ?

Au quotidien, les t?hes sont multiples : gérer les contrats de travail et la paie, développer les compétences individuelles et collectives, repérer les talents et les fidéliser, animer les relations sociales et désamorcer les conflits, définir une politique de management performante.

Quelles sont les principales activités de la RH ?

Afin de mesurer la performance d'une stratégie RH, il est nécessaire de définir des KPI (Indicateurs clés de performance).
. Choisir les bons indicateurs peut s'avérer parfois complexe.
. Il en existe des milliers comme la gouvernance, « l'employee engagement », ou encore le nombre de CV reçu.

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