ROLE DES PROCHES DANS LE MAINTIEN DANS L EMPLOI. Projet EQUAL, DRTEFP Aquitaine Enquête menée auprès des services de santé au travail Décembre 2007


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services de santé au travail (SST) que par les employeurs La prise en compte de la thématique du maintien en emploi par les services de santé au travail s' 

  • Quelles actions du rôle infirmier peuvent être mis en place en soutien du proche aidant ?

    Faire un bilan de ses besoins pour apprécier sa disponibilité et les conséquences prévisibles pour lui.
    Vérifier s'il y a un entourage pour soutenir le « soutenant ».
    L'assurer de la disponibilité des soignants et le mettre en contact d'emblée avec les professionnels pouvant lui proposer une aide adaptée.

  • Qui est considéré comme proche aidant ?

    Un proche aidant est un membre de la famille ou quelqu'un qui est considéré comme un membre de la famille qui fournit des soins ou du soutien à la personne gravement malade ou blessée ou qui a besoin de soins de fin de vie.

  • Quels sont les besoins des aidants familiaux ?

    Rompre l'isolement.Concilier statut d'aidant et vie professionnelle.Préserver sa vie personnelle.Prendre soin de sa santé
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C'est quoi le maintien dans l'emploi ?

L'enjeu du maintien en emploi est de permettre à des personnes confrontées à des difficultés à occuper leur poste de travail : de conserver leur emploi dans des conditions compatibles avec leur état de santé de poursuivre leur carrière professionnelle en écartant la menace de perte d'emploi.

Quelles actions doivent être envisagées pour améliorer le recrutement et l'intégration de personnel handicapé ?

organiser une rencontre préalable avec son responsable, notamment pour envisager avec lui les adaptations nécessaires ; si besoin, recourir à un tuteur, pour préparer l'intégration du salarié handicapé à son poste ; sensibiliser et impliquer vos équipes.

Quels sont les avantages de la Rqth ?

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) donne également une priorité d'accès à diverses mesures d'aides à l'emploi et à la formation, ainsi qu'à des aménagements des dispositifs existants (contrat d'apprentissage, contrat unique d'insertion, etc.).

Comment s'appelle le contrat liant le travailleur en situation de handicap et l'ESAT d'accueil ?

Lorsqu'une personne handicapée accueillie dans un ESAT conclut un contrat de travail à durée indéterminée, un contrat de travail à durée déterminée (CDD), un contrat de travail temporaire, un contrat unique d'insertion-contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), un contrat unique d'insertion-contrat initiative-










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