RÉFÉRENTIEL DE COMPÉTENCES FORMATION RSS

Comment élaborer un référentiel de compétences ?
Pourquoi construire un référentiel de compétences ? Cet outil d'analyse est utilisé afin de mettre en place une démarche GPEC en entreprise.
Il permet d'évaluer la différence entre les compétences acquises et celles attendues pour un métier.
Pourquoi le référentiel de compétences ?
Aussi, les catégories de compétences sont renommées de la façon suivante :
Savoir = Connaissance.Savoir-faire = Compétence opérationnelle.Savoir-être = Compétence comportementale.
Quels sont les 4 types de compétences ?
C'est donc un outil au service des agents, pour préparer et accompagner leur parcours professionnel, des encadrants pour favoriser le développement et la mise en œuvre des compétences, des gestionnaires de ressources humaines pour anticiper les évolutions et répondre aux besoins liés à nos missions.

1Un référentiel de compétences est un document descriptif et normatif qui définit les compétences attendues d'un individu dans un environnement donné. Il en précise les conditions et modalités de mise en œuvre. Il en fixe les conditions et critères d'évaluation.

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Quels sont les référentiels de compétences ?

Les référentiels de compétences constituent un outil indispensable pour décrire les exigences de formation et ses finalités en termes de compétences.

Quels sont les avantages des référentiels pour la licence ?

S’ils sont construits, pour la licence, à partir des formations existantes, ils doivent aussi servir de point d’appui pour faire évoluer et améliorer ces formations et pour la construction de l’offre de formation.
. Ces référentiels constituent également un vecteur de cohérence et de lisibilité des mentions à l’échelle nationale.

Quels sont les référentiels de compétences des mentions de licence ?

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