Fonction Ressources Humaines Diagnostic & Audit 3ACGF

Comment faire un diagnostic des ressources humaines ?
Deux solutions sont possibles pour piloter un diagnostic RH : – Soit en interne, via la direction des ressources humaines (le responsable des ressources humaines ou le DRH), – Soit en externe, en faisant appel à un cabinet de conseil en ressources humaines._{18 mar. 2021}
Pourquoi faire un diagnostic RH ?
Il permet d'analyser les pratiques en ressources humaines et donne une compréhension générale du fonctionnement de l'entreprise.
Le diagnostic permet d'axer une stratégie autour de différents aspects mis en évidence par la synthèse des constats._{28 oct. 2022}
Quelles sont les fonction des ressources humaines ?
Sur le plan stratégique, la fonction Ressources humaines permet à l'entreprise de se différencier de la concurrence grâce à l'excellence de son personnel.
Ses salariés vont permettre à l'entreprise de créer une valeur supplémentaire pour les clients.
Les orientations stratégiques de l'entreprise.Le pilotage des effectifs.Le pilotage des ressources humaines.Les fiches de poste.Le référentiel de compétences et la cartographie des emplois.Le processus de recrutement.La gestion des emplois et des compétences.L'entretien professionnel et l'entretien annuel d'évaluation.

Le diagnostic RH vise à élaborer un état des lieux de la situation des ressources humaines pour prendre des décisions cohérentes avec le projet de territoire. Il s'agit d'un travail basé sur les organigrammes auquel s'ajoute un travail de projection et de gestion des compétences.

PDF	Fonction Ressources Humaines Diagnostic & Audit Fonction Ressources Humaines. Diagnostic & Audit. 3ACGF II- Gestion de la fonction RH ... III- Audit de la fonction ressources humaines.

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