LE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL AU QUÉBEC

Quels sont les signes d'un harcèlement moral au travail ?
Selon l'article 81.18 de la Loi sur les normes du travail, on entend par harcèlement psychologique « une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l'intégrité psychologique ou
Comment prouver le harcèlement psychologique au travail ?
Le harcèlement peut prendre plusieurs formes et chaque situation est unique.
Pour reconnaître le harcèlement psychologique, vous pouvez vous poser les questions suivantes : Les comportements sont-ils abusifs, humiliants ou offensants? (vexatoires) Sont-ils répétés? (ou un seul événement grave)

Leymann (1996) est l'un des premiers auteurs à avoir défini le harcèlement psychologique au travail. Sous l'appellation de « Mobbing », il le désigne comme une attitude visant à priver de toutes ses possibilités professionnelles et sociales une victime désignée.

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