la rémunération des salariés

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Quelle est la rémunération du salarié ?
La rémunération est une notion plus globale qui inclut toutes les sommes liées à l'accomplissement d'un travail pour le bénéfice d'autrui c'est à dire le salaire de base, les compléments de salaire et tous les avantages liés à l'appartenance à une entreprise et à la condition de salarié.
Qu'est-ce que la rémunération PDF ?
En effet la rémunération est l'activité qui consiste à évaluer la contribution des employés à l'organisation et de fixer leur rétribution monétaire et non monétaire directe et indirecte en accord avec la législation existante et la capacité financière de l'organisation.
Quel ce que la rémunération ?
Ensemble des sommes remises à une personne en échange d'un travail ou d'une prestation.
La rémunération peut être divisée en deux grandes catégories : fixe et variable.
La partie fixe est le salaire de base qui ne change pas quelles que soient les performances.
La partie variable, souvent liée à la performance, est celle qui peut augmenter (ou diminuer) en fonction des résultats obtenus.

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CHAPITRE 6 : LA REMUNERATION

• La rémunération représente un facteur d’équilibre social : elle est un moyen d’attirer de motiver et de conserver les salariés L’attente principale des salariés est de s’assurer des revenus pérennes et aussi élevés que possible Le niveau de la rémunération son évolution et l’équité de ce système constituent des

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Gestion des Ressources Humaines La rémunération

La rémunération des salariés est l’une des préoccupations majeures de la fonction ressources humaines En effet les enjeux sont nombreux tant pour l’individu que pour l’organisation Un juste équilibre doit être en permanence trouvé entre une recherche de maîtrise des coûts pour

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Chapitre 6 : La gestion des rémunérations - LeWebPédagogique

I La politique de rémunération 1) Notion de rémunération Eléments monétaires ou matériels qui servent à rétribuer les salariés en contrepartie de leurs activités professionnelles Pour le salarié elle constitue un revenu pour l'entreprise une charge La rémunération dépasse le cadre strict du salaire pour prendre en compte les

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Qu'est-ce que la gestion de la rémunération ?

La gestion de la rémunération vise à préparer et à mettre en œuvre les actions de la rétribution des activités (évaluée sur des bases quantitatives et qualitatives) de chaque collaborateur en veillant à bien cadrer leur répercussion sur la masse salariale. La rémunération est souvent le reflet du système de valeur de l’entreprise.

Quels sont les différents types de systèmes de rémunération ?

De plus en plus les systèmes de rémunération combinent les deux approches, rémunération du poste et de la personne, en fixant un niveau de rémunération de référence pour le poste et en permettant des modulations autour de ce niveau de compétences pour tenir compte des caractéristiques de la personne. 2) Les périphériques légaux.

Quel est l’enjeu de la rémunération ?

C’est tout l’enjeu de la rémunération. Elle comporte plusieurs étapes en commençant par la détermination des familles ou des classes d’emplois qui permettent de d’attribuer à tous les emplois d’une même famille un taux de salaire ou un éventail de taux de salaires.

Quels sont les principes généraux de la rémunération ?

Ex : existence du salaire minimum, minimas conventionnels branche par branche, participation des salariés au résultat, les systèmes de classification, des principes généraux (iinterdiction de toute forme de discrimination concernant la rémunération, et des principes du type « à travail égal, à salaire égal »).

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