nom des differents salaires


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  • Comment Appelle-t-on les différents salaires ?

    Le salaire brut est la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales retenues sur le bulletin de paie d'un salarié.
    Le salaire super-brut (ou salaire total) est la somme du salaire net et des cotisations sociales salariales et patronales payées en contrepartie du travail effectué par le salarié.

  • Quels sont les salaires ?

    Dans cette acception générale, le mot «salaire» est souvent synonyme de termes tels que «revenu» ou «rémunération».
    Il ne comprend pas les revenus du travail indépendant.

  • Comment s'appelle le salaire d'un employé ?

    Le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) est d'environ 2698 dirhams marocains par mois, ce qui équivaut à environ 250 euros par mois, soit un salaire horaire d'environ 14 dirhams marocains par heure.
    Néanmoins, le SMIG mensuel de la fonction publique s'élève quant à lui à plus de 300 euros.

Quels sont les différents types de salaire ?

Salaire brut : Salaire incluant le montant des cotisations salariales. Salaire de base : Salaire négocié par l’employeur et la salariée. Il doit être mentionné au contrat de travail. Salaire mensualisé : Salaire permettant à la salariée de bénéficier d’une rémunération plus ou moins régulière tout au long de l’année.

Quels sont les différentiels de salaire?

En effet, il est possible que les différentiels de salaire proviennent d’une hétérogénéité non observée des travailleurs. Si les personnes ayant les plus fortes capacités productives (non observées) se concentrent dans les mêmes secteurs, ces secteurs doivent payer des salaires plus élevés.

Pourquoi les différences de salaires sont-elles importantes?

17 Les résultats obtenus impliquent que les différences de salaires rétribuent des différences liées aux compétences. En effet, le niveau de capital humain h*, correspondant à des dépenses c.h*, permet d’obtenir un salaire w (h*) qui croît avec les dépenses consacrées à l’éducation.

Quels sont les modes de rémunération des salariés-cadres ?

On parle alors de commission. C’est le cas pour les VRP. Ce mode de rémunération concerne les salariés-cadres le plus souvent. Une convention de forfait, sur une base hebdomadaire ou mensuelle, est alors obligatoirement conclue par écrit entre le salarié et l’employeur.

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