liste des absences non rémunérées

Quelles sont les absences non payées ?
Ce sont des congés pour raisons familiales ou pour convenance personnelle qui ne sont pas rémunérés.
Quels sont les congés non rémunérés ?
Un congé sans solde peut être utilisé par un salarié qui ne dispose plus de congés payés ou RTT, à sa convenance personnelle, pour : pratiquer une activité sportive. faire du bénévolat. avoir une activité culturelle ou politique.
Quels sont les différents types d'absence ?
Les absences du salarié
Les congés.Maladie, accident du travail, maternitéMesure disciplinaire.
La situation d'absence injustifiée se produit donc lorsque le salarié s'absente sans autorisation de son employeur (par exemple en congés payés à des dates non validées par l'employeur) ou qu'il ne le prévient pas (par exemple, le salarié ne se présente pas à son travail et ne donne pas de nouvelles).

Quelques absences non indemnisées par l'employeur selon les dispositions du Code du travail :

Le congé pour enfant malade.
L'absence sans solde.
L'absence maladie ou accident pour les salariés de moins d'un an d'ancienneté.
La grève.
Le congé pour création d'entreprise.

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On peut citer notamment : le congé de solidarité familiale, le congé de solidarité internationale, le congé pour création d'entreprise, le congé sabbatique ou encore le congé sans solde. En cas d'absence injustifiée, l'employeur peut procéder à une retenue sur salaire.

Quels sont les absences rémunérées ?

Il s'agit d'absences autorisées, légales ou conventionnelles, d'une durée de 1 à 4 jours, en cas de naissance, adoption, mariage, pacs ou décès.
. Rémunérées et comptées en jours ouvrables, elles sont assimilées à du travail effectif pour le calcul de l'ancienneté et des congés payés du salarié.

Quels sont les différents types d'absence ?

L'interruption de travail peut être justifiée par un congé exceptionnel (décès, maladie de votre enfant), validé par votre employeur, ou par une maladie.
. Si vous souhaitez prendre un congé payé, vous devez obtenir l'autorisation préalable de votre employeur.

Quel motif pour s'absenter au travail ?

Celles-ci sont relativement nombreuses : vacances, congés maladie, formations, repos compensateur, RTT, congés anticipés, déplacement en clientèle, télétravail, congé paternité, congé maternité, etc.
. La gestion des absences inclut donc également le travail en-dehors de l'entreprise.

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