liste des entreprises sous accord handicap


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  • Quelle entreprise recrutent des personnes handicapées ?

    Un accord d'entreprise est consultable sur internet, sur le lieu de travail et à la direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités ( DDETS : DDETS : Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (ex-Direccte) ou DDETSPP : DDETSPP : Direction départementale de l'

  • Ou postuler en tant que travailleur handicapé ?

    Une entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire, soumise aux dispositions du code du Travail, qui a la spécificité d'employer au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production.
    Ces travailleurs sont recrutés parmi les personnes sans emploi les plus éloignées du marché du travail.

  • Comment savoir si un accord est agréé ?

    Sur le site de France travail toutes les offres d'emploi sont accessibles à tous quelle que soit votre situation.
    Sur le site Francetravail.fr vous pouvez filtrer les offres pour les personnes en situation de handicap.

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L'annuaire des missions et correspondants handicap
  • Agefiph. Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises du secteur privé de 20 salariés et plus ont l'obligation de compter au moins 6% de personnes handicapées dans leurs effectifs. ...
  • Areva. ...
  • Atos. ...
  • BNP Paribas. ...
  • Capgemini. ...
  • Edenred. ...
  • EDF. ...
  • Natixis.

Quelles sont les entreprises qui recrutent des travailleurs handicapés ?

Parmi les entreprises partenaires utilisant Talents Handicap pour recruter des collaborateurs en situation de handicap : Accenture, AG2R LA MONDIALE, Airbus, Air Liquide, Altran, Amadeus, AREVA, Assystem, Atos, Ausy, AXA, Banque Européenne d'Investissement, BARRIERE, BNP Paribas, BPCE (Banque Populaire, Caisse d'

Quel avantage d'être reconnu travailleur handicapé pour l'entreprise ?

L'Agefiph revalorise de 5 % à partir du 1er septembre 2022 les 2 aides suivantes pour les entreprises : l'aide au maintien dans l'emploi et l'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution.
. Elles s'élèvent dorénavant chacune respectivement à 2 100 € et à 3 150 €.

Pourquoi signer un accord handicap ?

Tout employeur d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total.
. L'obligation d'emploi concerne tous les salariés quelle que soit la nature de leur contrat.










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