Pénuries de main-d oeuvre et mesures de transition professionnelle dans l industrie canadienne de l électricité


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  • Pourquoi il y a un manque de main d'œuvre ?

    Les difficultés de recrutement de main-d'œuvre s'expliquent par plusieurs facteurs.
    La reprise post-Covid a suscité dans certains secteurs un regain d'activité et un fort besoin de personnels difficile à trouver rapidement.
    Le rapport des salariés au travail a également été bouleversé par les confinements.

  • Plonger dans la différence

    1Stratégie 1 : favoriser le travail flexible.
    2) Stratégie 2 : envisager une rémunération concurrentielle.
    3) Stratégie 3 : tenir compte de l'écart générationnel.
    4) Stratégie 4 : créer une culture authentique.
    5) Stratégie 5 : faire de la confiance une véritable priorité
Qu'est-ce que la pénurie de main-d'œuvre? La pénurie de main-d'œuvre ne se qualifie pas seulement par un manque de main-d'œuvre, mais également par un manque d'arrimage entre les postes affichés et la main-d'œuvre disponible sur le marché du travail.
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Comment combattre la pénurie de Main-d'œuvre ?

Selon M.
. Blackburn, la cause de la pénurie de main-d'œuvre est avant tout démographique. « C'est simple : il y a plus de travailleurs qui quittent le marché du travail qu'il y en a qui y entrent.
. Alors on est confronté à un gros défi : on doit trouver 1,4 million de travailleurs d'ici 2030. »

Comment expliquer la pénurie de Main-d'œuvre ?

Le vieillissement de la population, jumelé notamment au faible taux de natalité, crée une inadéquation entre la capacité de travail et l'offre de travail au Québec.
. Actuellement, il y a plus de personnes près de l'âge de la retraite que de personnes en âge d'entrer sur le marché du travail.










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