management de la performance définition

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Comment définir la performance ?
Exploit ou réussite remarquable en un domaine quelconque : Faire un tel travail en si peu de temps, c'est une véritable performance. 4.
Résultat obtenu dans un domaine précis par quelqu'un, une machine, un véhicule (souvent pluriel) : Améliorer ses performances.
La performance d'entreprise correspond à la capacité d'atteindre des résultats en utilisant les ressources de manière optimale.
Il existe plusieurs types de performance, comme : La performance économique.
La performance financière.

C'est quoi une performance en management ?

Définition du performance management
Le management de la performance (ou performance management en anglais) consiste à soutenir en permanence ses collaborateurs et à les stimuler pour qu'ils puissent atteindre chaque objectif individuel fixé et que l'organisation atteigne ses objectifs plus larges au niveau business.

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C'est quoi le management de la performance ?

La management de la performance consiste donc à créer un environnement de travail dans lequel les collaborateurs seront en mesure de fonctionner au meilleur de leurs capacités et de donner le meilleur d'eux-mêmes.
. La gestion des performances définit votre interaction avec un employé à chaque étape de son parcours.

Pourquoi mettre en place un management de la performance ?

Le management de la performance a pour objectif d'instaurer une vision commune entre les collaborateurs et les managers.
. Ces derniers doivent notamment définir ensemble les objectifs individuels et ceux des équipes pour garantir l'épanouissement de chacun et assurer la réussite globale de l'entreprise.

Comment mettre en place un management de la performance ?

Dans le domaine de la physique, la performance est considérée comme un effet « utile » au regard de l'objet qui est le sien, d'où la référence possible à la définition du Larousse : « Ensemble des qualités qui caractérisent les prestations (accélération, vitesse maximale, autonomie, etc.)

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