martory et crozet recrutement
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Gestion des ressources humaines
Daniel Crozet MANAGEMENT SUP Page 2 © Dunod 2016 5 rue Laromiguière 75005 Paris ISBN Section 1 La stratégie du recrutement 44 Section 2 La campagne |
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Fiches de synthèse GRH
Isabelle Thomas et Caroline Vautier mais aussi les Editions Législatives les Editions Francis Lefebvre les Editions Dalloz les Revues Entreprise et Carrières Liaisons Sociales Alain Brunel Consultants Gérard Baglin Jean-Marie Peretti Bernard Martory Daniel Crozet Dimitri Weiss Annick de Saint-Sauveur ainsi que nos |
Procédure de recrutement : 7 étapes à suivre pour recruter efficacement
Procédure de recrutement : 7 étapes à suivre pour recruter efficacement
1Définir un besoin en recrutement.
2) Définir le poste et le profil recherché3Rédiger et diffuser l'offre d'emploi.
4) Trier les candidatures.
5) Faire passer les entretiens et les tests [exemple]6Sélectionner le candidat.
7) Intégrer la nouvelle recrue.
Quel est le salaire d'un RH ?
Le salaire des chargés RH oscille entre 32 et 55 K€ en fonction de l'ancienneté, tandis que celui des responsables RH s'échelonne de 42 à 90 K€ au fil des ans.
Enfin, un DRH touche 70 à 75 K€ lorsqu'il débute à ce poste et peut prétendre à 120-200K€ après quinze ans d'expérience.
Comment se fait le recrutement du personnel ?
Le processus de recrutement se compose de plusieurs étapes, notamment : les vérifications préliminaires (obligations d'emploi, candidats prioritaires), la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi, la réception et le tri des CV, la sélection du candidat et la formalisation de l'embauche.
Quel sont les procédures de recrutement ?
1Etape 1 : Bien définir le profil du poste.
2) Etape 2 : Choisir le contrat adapté 3Etape 3 : Fixer une fourchette de rémunération.
4) Etape 4 : S'informer sur les aides au recrutement.
5) Etape 5 : Rédiger votre offre d'emploi.
6) Etape 6 : Diffuser l'offre d'emploi et/ou recherchez des candidatures.
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Bernard Martory. Daniel Crozet. MANAGEMENT SUP Section 1 La stratégie du recrutement. 44. Section 2 La campagne de recrutement. |
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Soutenu par DJAMBONG Ngantche CIP Promotion Lucie Aubrac
32 Voir processus de recrutement élaboré par B. MARTORY et D. CROZET « Gestion des ressources humaines. Pilotage social et performances » ; Paris Dunod |
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Quel ressources humaines pour produire ?
. Il assure la rémunération, la promotion des salariés et le développement de leur carrière.
. Le rôle du responsable RH au sein de cette fonction a énormément évolué.
Quelles sont les fonctions du recrutement ?
Quels sont les processus des ressources humaines et sur quoi est caractérisé chacun d'eux ?
. Un système de pilotage RH doit ainsi permettre d'anticiper les enjeux et les besoins en matière de ressources humaines de manière proactive.
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Le recrutement d'un individu doit être considéré comme une greffe d'organe Toutes les causes de rejet sont à surveiller et à éliminer » Martory Crozet ( 2016) |
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