définition mutation des sociétés


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  • Quel est la définition de mutation ?

    Changement d'un ou plusieurs gènes entraînant une modification du fonctionnement de la cellule et de sa durée de vie.

  • C'est quoi la mutation sociale ?

    La notion de mutation sociale tente de se préciser par réduction de son extension, sans que soient cependant éliminés les emplois abusifs.
    Elle désigne alors les changements qui assurent le passage d'une structure sociale à une autre, d'un système de structures à un autre.

  • C'est quoi les mutations économiques ?

    Mutations économiques : de quoi parle-t-on ? L'expression « Mutations économiques » recouvre des phénomènes interdépendants ; elle comprend les mutations technologiques, économiques, organisationnelles, règlementaires et démographiques.

  • Le salarié peut demander une mutation professionnelle pour faire évoluer sa carrière.
    Il peut également demander sa mutation pour des raisons personnelles, par exemple pour suivre son conjoint.
:
Définition de mutation La mutation consiste en un changement du lieu de travail décidé par l'employeur et proposé au salarié. La mutation constituant une modification du contrat de travail, le salarié peut la refuser, sous réserve que son contrat de travail ne comporte pas de clause de mobilité.
  • C'est quoi la mutation sociale ?

    La mutation sociale renvoie donc aux modifications qui se produisent dans les structures et les comportements sociaux (changements dans la hiérarchie et la position sociale, dans les rôles et les comportements qui leur sont inhérents, dans les modèles d'organisation et les conditions de vie).
  • Quelles sont les causes de la mutation ?

    Les mutations naturelles sont aléatoires, mais leur fréquence d'apparition peut être augmentée par des mutagènes, parfois qualifiés d'agents ou de facteurs mutagènes. Ces agents peuvent être physiques (rayonnements ionisants) ou chimiques (agents alkylants, dérivés réactifs de l'oxygène).
  • La forme et la nature des emplois ont connu des modifications structurelles importantes. Elles résultent des transformations économiques et sociales contemporaines : tertiarisation, féminisation, droit du travail, emploi salarié et non salarié. La tertiarisation de la société a modifié la structure de l'emploi.
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