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Comment faire un audit des ressources humaines ?
Un audit RH désigne un ensemble d'outils et de techniques visant à évaluer et à analyser les pratiques et les procédures d'un service de Ressources Humaines.
Ce bilan RH permet aux dirigeants et aux responsables RH d'améliorer leurs pratiques et leurs stratégies de gestion de la masse salariale de leurs entreprises.
Comment rédiger un audit ?
Un audit des ressources humaines permet à l'entreprise qui le réalise d'identifier ses forces et ses faiblesses d'un point de vue RH mais aussi d'identifier les potentiels risques liés au cadre juridique et légal.
Ainsi un audit social a pour but in fine d'améliorer la performance globale de l'entreprise.

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Comment faire un audit des ressources humaines ?
Sollicitez les services d'un consultant spécialisé pour réaliser l'audit social de votre service RH. Extérieur aux enjeux de l'entreprise, ce professionnel saura valoriser vos bonnes pratiques RH et vous aidera à améliorer vos procédures et vos modes de fonctionnement, en toute transparence et neutralité.
Quelles sont les étapes d'un audit ?
Cette démarche comporte 4 étapes principales :
Prise de connaissance ;Evaluation du contrôle interne ;Examen des comptes financiers ;Opinion et rapport.
Comment élaborer un audit ?
Réaliser l'audit interne
Pour commencer, il est conseillé d'organiser une réunion d'ouverture afin de présenter le plan d'audit, de rappeler les objectifs et de présenter les auditeurs. Ensuite, il convient d'effectuer les entretiens individuels. Pour cela, le questionnaire utilisé doit couvrir tous les sujets d'étude.
Un audit en ressources humaines, également appelé audit social RH, est une analyse de toutes les procédures RH mises en place au sein d'une entreprise notamment la performance RH. Ce dernier vise à évaluer les pratiques du service des ressources humaines et d'identifier de potentiels risques.

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