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Quelles sont les questions à poser lors d'un audit ?
— Quel type de stage avez-vous fait ? — Depuis vos études, quels sont les choix que vous avez faits ? — Pourquoi avoir choisi tel cabinet plutôt que tel autre ? — Pourquoi avoir choisi l'audit ?
Comment faire un questionnaire RH ?
Comment réussir ses enquêtes de satisfaction RH ?
1Définir des objectifs précis à son questionnaire.
2) Intégrer les managers à l'initiative.
3) Poser vos conditions de départ.
4) Se conformer à la législation sur les données employés (RGPD) 5Concevoir des questionnaires courts et ciblés.
6) Donner rapidement suite aux réponses.
Comment établir un questionnaire d'audit ?
Réussir son questionnaire d'audit en 7 points
1Respectez les bases.
2) Variez les questions.
3) Assurez-vous de rester accessible.
4) Restez humble.
5) Incluez tout le monde.
6) Pour les consultants, soyez clair sur ce que vous êtes prêt, ou non, à modifier dans le questionnaire d'audit.
7) Faites-vous accompagner.
Pour réaliser ces missions, l'auditeur RH suit une méthodologie en cinq étapes : prise de connaissance, état des lieux, analyse, préconisations et accompagnement.
Chaque mission d'audit fait l'objet d'une planification en amont qui prévoit la durée de chaque phase et les échéances à respecter.

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