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Comment auditer le processus RH ?
Pour réaliser ces missions, l'auditeur RH suit une méthodologie en cinq étapes : prise de connaissance, état des lieux, analyse, préconisations et accompagnement.
Chaque mission d'audit fait l'objet d'une planification en amont qui prévoit la durée de chaque phase et les échéances à respecter.
C'est quoi une grille d'audit ?
La grille logique d'audit est un outil de planification qui aide l'équipe à établir la stratégie d'audit de manière logique en faisant la concordance entre les divers éléments et en faisant ressortir, dès le début, tout obstacle à la réalisation de l'audit.
Comment mettre en place un audit RH ?
La phase de préparation
Une fois désignée l'équipe RH en charge de l'audit ou le choix du prestataire effectué, il faut rédiger une lettre de mission et constituer le dossier nécessaire.
Ensuite, les objectifs à atteindre lors de cet audit ressources humaines doivent être définis ; tout comme les points à aborder.
La conception de la grille d'évaluation prévoit un espace nécessaire à l'enregistrement d'observations, d'événements imprévus au cours du recueil d'informations.
Les réponses négatives aux critères doivent être accompagnées de commentaires notés dans cet espace.

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