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Quels sont les différents types d'audit social ?
L'audit social consiste ainsi à analyser différents éléments comme la convention collective, les contrats de travail, le climat social, la gestion des compétences, les bulletins de salaire ou la santé et la sécurité au travail, dans l'objectif d'évaluer les risques juridiques, de prévenir les conflits sociaux et d'
Quel est le but de l'audit social ?
Parmi les outils d'audit utilisés en amont de la mission, les plus courants sont les QPC (questionnaire de prise de connaissance), les QCI (questionnaire de contrôle interne), les TAR (tableau d'attribution des responsabilités), les plans d'échantillonnage.
Quels sont les outils de travail de l'auditeur social ?
Audit de la formation
Le personnel, comme acteur des performances de l'entreprise ; • La flexibilité due au potentiel de ressources humaines de l'entreprise ; • La qualité du mode de gestion « des ressources humaines et des relations sociales » ; Le diagnostic de la qualité des prévisions et des plans d'orientation.

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Quels sont les trois types d'audit ?
Dans le cadre de l'audit social, l'expertise questionne la législation sociale ou les normes, réglementations ou conventions en lien avec la GRH. Au-delà de l'analyse d'écarts entre ce qui est théorique et la réalité, l'audit se veut également un outil au service de l'amélioration continue et au service du management.
Quels sont les différents types d'audit social ?
L'audit social permet ainsi d'identifier les pratiques “à risque” de l'entreprise, que ce soit sur le plan social ou juridique, d'améliorer l'efficacité de sa gestion des ressources humaines et de mesurer et améliorer le climat social.

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