redéploiement du personnel définition

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Quels sont les paiements dus à l’employé en cas de résiliation ?

Paiements dus à l’employé 19.8. En cas de résiliation, le CORAF/WECARD doit verser à l’employé tout impayé de salaire acquis, congé acquis mais pas pris et toute autre somme due. De même, le congé pris mais non acquis, sera déduit de la dernière paie.

Quels sont les droits d'un employé ?

Le fichier pour chaque employé doit être établi à la date de son emploi, tenu en permanence, pendant toute la durée de l'emploi et retenu de manière permanente par l'Organisme sept ans après la résiliation ou la cessation d’activités. Les employés ont le droit d'accès et de consulter leur dossier personnel.

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