méthodes de gestion de carrières pdf
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Quelles sont les différentes étapes du cycle de gestion des carrières ?
Cette « feuille de route » permet aux salariés de se projeter à court, moyen et long terme au sein de l'entreprise.
En d'autres termes, l'objectif principal d'une gestion des carrières consiste à fidéliser les salariés, en leur permettant de s'épanouir et d'évoluer au sein de l'entreprise.Quelles sont les pratiques de la gestion des carrières ?
La gestion des carrières se pose en interface avec plusieurs autres activités de la fonction ressources humaines.
D'un côté, elle prend appui sur les exigences liées à la planification des ressources humaines et repose également sur le type et le niveau des compétences ciblées dans le recrutement.
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