bilan social 2016 renault PDF Cours,Exercices ,Examens

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BILAN SOCIAL

BILAN SOCIAL RENAULT 2014 / 8 11 EFFECTIFS 111 115 119 Effectif total inscrit au 31 décembre (hors C A S A ) En 2014 l’effectif de Renault S A S hors personnels CA S A enregistre une baisse de 56 Cette évolution résulte d’une baisse de l’effectif CDI qui passe de 32 285 à 30 420 soit une baisse de 58 ainsi que de

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Quel est le bilan social de Renault ?
BILAN SOCIAL RENAULT 2014 / 22 11. EFFECTIFS 117.2. Moyennes d’ancienneté dans la catégorie professionnelle par inscrit (hors C.A.S.A.) 118. Répartition de l’effectif inscrit au 31 décembre par nationalité Les salariés étrangers restent stables à 3.8% de l’effectif total de Renault S.A.S. en 2014 HOMMES 21 23 17 19 HOMMES 19 25 17 17
Quel est le taux de diplôme de la Renault ?
Au-delà du volume, c’est au travers de sa réussite que le dispositif proposé par Renault se veut exemplaire avec un taux de diplômé proche de 90%. En février 2014, le nouvel avenant a été signé pour la période 2013-2016.
Quels sont les axes de la politique jeune de Renault ?
BILAN SOCIAL RENAULT 2014 / 42 LES AXES DE LA POLITIQUE JEUNES DE RENAULT En 2014, Renault a accueilli près de 2 250 jeunes (808 apprentis et contrats de professionalisation, 151 contrats d’insertion , 35 thésards et 1260 stagiaires) (28% de femmes) et confirme ainsi sa politique de professionnalisation et d’in - tégration.
Quel est l’objectif principal de la formation Renault ?
L’objectif principal était d’accompagner ces enjeux, en tenant compte des travaux engagés dans le cadre de «Drive’Up», du programme «C@RE 2.0» et du dispositif lié à la GPEC. BILAN SOCIAL RENAULT 2014 / 85 05 FORMATION

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