bilan social orange 2014 PDF Cours,Exercices ,Examens
|
BILAN SOCIAL 2014
2 mai 2014 · dossier est en cours d'examen par le CMD/ou en cours d'étude par les services 11 Nbre de CLM/CLD/DO en cours d'instruction 3 Nbre de mise à |
|
Bilan social 2014
2014 (+ 5 emplois) résulte de la réussite aux concours et examens professionnalisés réservés aux grades d'IGE d'ASI et de TECH En 2014 l'effectif total |
|
Bilan Social 2018
26 jui 2019 · Elle est composée de l'ensemble des éléments de la rémunération brute versés au cours de l'année aux salarié-e-s CDI calculés sur la base d'une |
|
Bilan social
(orange bleu et rose) de l'identification de la direction Au cours de cette année 2014 celle-ci s'est inscrite dans une démarche de progression pour |
|
Bilan_social_2016pdf
Chaque personne est comptée au prorata de son temps de travail 112 - Effectif social permanent au 31 décembre 2014 2015 2016 Niveau A |
|
Document de référence 2014 Orange
7 avr 2015 · Des exemplaires du présent document de référence sont disponibles au siège d'Orange Ce document est également disponible sur le site Internet d |
|
DOCUMENT DE REFERENCE 2014
Le capital social de Publicis Groupe a évolué comme suit au cours des cinq derniers exercices : Dates Opérations sur le capital Montant des variations de |
|
Le bilan social
Définition Le bilan social est un document établi chaque année par l'employeur et qui a pour objet de présenter la situation de l'entreprise dans le domaine social au cours de l'année écoulée et des deux années précédentes Il contient de nombreuses données chiffrées qui permettent à la fois d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine |
A. Définition
Définition Le bilan social est un document établi chaque année par l'employeur et qui a pour objet de présenter la situation de l'entreprise dans le domaine social au cours de l'année écoulée et des deux années précédentes. Il contient de nombreuses données chiffrées qui permettent à la fois d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine
B. Champ d'application
Le bilan social doit être établi dans toutes les entreprises et établissements ressources.studi.fr
trois cents salariés,
candidatures. et ce, même en l'absence de comité social dont et économique l'effectif atteint du fait d'une le seuil carence ressources.studi.fr
de
de Remarque Le bilan social est obligatoire lorsque l'effectif de trois cents salariés est atteint pendant douze mois consécutifs. L'employeur dispose alors, d'une année pour établir le premier bilan social. Dans les entreprises comportant plusieurs établissements distincts d'au moins trois cents salariés, il convient d'établir un bilan social par
Complément
Lorsqu'une entreprise dépasse pour la première fois le seuil de trois cents salariés, le premier bilan qui doit être établi porte sur l'année suivant le franchissement du seuil. Il est donc présenté la deuxième année suivant ce franchissement et peut être établi uniquement pour l'année écoulée. Quant au deuxième bilan, il peut couvrir uniquement le
A. Introduction
Le Code du travail définit le contenu du bilan social qui doit couvrir huit grands domaines de la vie sociale de l'entreprise. Il définit également la nature des informations à fournir. Le contenu du bilan social ressources.studi.fr
1. L'emploi
Dans le domaine de l'emploi, l'employeur doit fournir de nombreuses données chiffrées relatives notamment aux questions suivantes : ressources.studi.fr
L'effectif
Effectif total, effectif permanent, effectif moyen mensuel Répartition par âge, sexe, qualification et ancienneté ressources.studi.fr
Les travailleurs extérieurs
Intérimaires, stagiaires, salariés mis à disposition par d'autres entreprises Nombre moyen mensuel, durée moyenne des contrats ressources.studi.fr
Les départs
Nombre Répartition selon la cause du départ Les promotions ressources.studi.fr
L'activité partielle
Nombre de salariés concernés Nombre d'heures chômées Les handicapés ressources.studi.fr
L'absentéisme
Nombre de jours d'absence Répartition par cause et par durée ressources.studi.fr
Modes de calcul
Salaire au temps ou au rendement Proportion des salariés payés au rendement ressources.studi.fr
Avantages sociaux
Indemnisation maladie Prime d'ancienneté Congés pour événements familiaux Durée du préavis Indemnité de licenciement Le contenu du bilan social ressources.studi.fr
Accidents du travail
Nombre Journées de travail perdues Répartition selon la cause Répartition selon la gravité Répartition selon la durée de l'arrêt de travail consécutif à l'accident ressources.studi.fr
Dépenses de prévention
Nombre de salariés formés à la sécurité Montant des dépenses engagées ressources.studi.fr
Durée et aménagement du temps de travail
Horaire moyen Nombre de salariés à temps partiel Nombre de jours fériés payés Nombre de jours de congés payés Repos compensateur Travail de nuit ressources.studi.fr
Médecine du travail
Nombre d'examens pratiqués Nombre de salariés déclarés inaptes Nombre de salariés reclassés ressources.studi.fr
5. La formation
Nombre de congés formation Nombre de contrats d'apprentissage et de professionnalisation Montant consacré à la formation professionnelle continue Le contenu du bilan social ressources.studi.fr
Représentation du personnel
Participation aux élections professionnelles Nombre et périodicité des réunions Heures de délégation utilisées Accords collectifs conclus ressources.studi.fr
Litiges relatifs à l'application du droit du travail
Procès-verbaux et mises en demeure établis par l'inspection du travail Nombre, nature et issue des actions en justice engagées ressources.studi.fr
7. Le nombre de personnes détachées et accueillies
Nombre de salariés détachés Nombre de travailleurs détachés accueillis ressources.studi.fr
8. Les conditions de vie des salariés et de leurs familles
Elles sont également étudiées par le bilan social, dans la mesure où elles dépendent de l'entreprise. Parmi les mentions qui doivent apparaître systématiquement, citons notamment : La contribution patronale versée au comité social et économique pour les activités sociales et culturelles ressources.studi.fr
1. La rédaction du bilan
C'est l'employeur qui a la charge d'établir le bilan social et qui doit donc collecter les informations, les vérifier puis les mettre en forme selon le plan imposé, c'est-à-dire en chapitres, rubriques et indicateurs. ressources.studi.fr
2. La consultation du comité social et économique
L'employeur doit ensuite consulter le comité social et économique sur le projet de bilan social afin d'obtenir un avis préalable à la diffusion du bilan. La consultation du comité sur le bilan social est désormais intégrée à la consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi. Le projet de bilan
Complément
Le comité d'établissement est consulté sur le bilan social particulier à chaque établissement dont l'effectif habituel est au moins de trois cents salariés. ressources.studi.fr
3. La diffusion du bilan
Le bilan social ainsi établi est alors largement diffusé : À l'inspecteur du travail à qui il doit être transmis accompagné du procès-verbal de la réunion du comité social et économique, dans les quinze jours suivant la réunion. Aux salariés qui peuvent en avoir communication sur demande. Aux actionnaires lorsque l'entreprise est une société par ac
A. Définition
Définition Le bilan social est un document établi chaque année par l'employeur et qui a pour objet de présenter la situation de l'entreprise dans le domaine social au cours de l'année écoulée et des deux années précédentes. Il contient de nombreuses données chiffrées qui permettent à la fois d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine
B. Champ d'application
Le bilan social doit être établi dans toutes les entreprises et établissements ressources.studi.fr
trois cents salariés,
candidatures. et ce, même en l'absence de comité social dont et économique l'effectif atteint du fait d'une le seuil carence ressources.studi.fr
de
de Remarque Le bilan social est obligatoire lorsque l'effectif de trois cents salariés est atteint pendant douze mois consécutifs. L'employeur dispose alors, d'une année pour établir le premier bilan social. Dans les entreprises comportant plusieurs établissements distincts d'au moins trois cents salariés, il convient d'établir un bilan social par
Complément
Lorsqu'une entreprise dépasse pour la première fois le seuil de trois cents salariés, le premier bilan qui doit être établi porte sur l'année suivant le franchissement du seuil. Il est donc présenté la deuxième année suivant ce franchissement et peut être établi uniquement pour l'année écoulée. Quant au deuxième bilan, il peut couvrir uniquement le
A. Introduction
Le Code du travail définit le contenu du bilan social qui doit couvrir huit grands domaines de la vie sociale de l'entreprise. Il définit également la nature des informations à fournir. Le contenu du bilan social ressources.studi.fr
1. L'emploi
Dans le domaine de l'emploi, l'employeur doit fournir de nombreuses données chiffrées relatives notamment aux questions suivantes : ressources.studi.fr
L'effectif
Effectif total, effectif permanent, effectif moyen mensuel Répartition par âge, sexe, qualification et ancienneté ressources.studi.fr
Les travailleurs extérieurs
Intérimaires, stagiaires, salariés mis à disposition par d'autres entreprises Nombre moyen mensuel, durée moyenne des contrats ressources.studi.fr
Les départs
Nombre Répartition selon la cause du départ Les promotions ressources.studi.fr
L'activité partielle
Nombre de salariés concernés Nombre d'heures chômées Les handicapés ressources.studi.fr
L'absentéisme
Nombre de jours d'absence Répartition par cause et par durée ressources.studi.fr
Modes de calcul
Salaire au temps ou au rendement Proportion des salariés payés au rendement ressources.studi.fr
Avantages sociaux
Indemnisation maladie Prime d'ancienneté Congés pour événements familiaux Durée du préavis Indemnité de licenciement Le contenu du bilan social ressources.studi.fr
Accidents du travail
Nombre Journées de travail perdues Répartition selon la cause Répartition selon la gravité Répartition selon la durée de l'arrêt de travail consécutif à l'accident ressources.studi.fr
Dépenses de prévention
Nombre de salariés formés à la sécurité Montant des dépenses engagées ressources.studi.fr
Durée et aménagement du temps de travail
Horaire moyen Nombre de salariés à temps partiel Nombre de jours fériés payés Nombre de jours de congés payés Repos compensateur Travail de nuit ressources.studi.fr
Médecine du travail
Nombre d'examens pratiqués Nombre de salariés déclarés inaptes Nombre de salariés reclassés ressources.studi.fr
5. La formation
Nombre de congés formation Nombre de contrats d'apprentissage et de professionnalisation Montant consacré à la formation professionnelle continue Le contenu du bilan social ressources.studi.fr
Représentation du personnel
Participation aux élections professionnelles Nombre et périodicité des réunions Heures de délégation utilisées Accords collectifs conclus ressources.studi.fr
Litiges relatifs à l'application du droit du travail
Procès-verbaux et mises en demeure établis par l'inspection du travail Nombre, nature et issue des actions en justice engagées ressources.studi.fr
7. Le nombre de personnes détachées et accueillies
Nombre de salariés détachés Nombre de travailleurs détachés accueillis ressources.studi.fr
8. Les conditions de vie des salariés et de leurs familles
Elles sont également étudiées par le bilan social, dans la mesure où elles dépendent de l'entreprise. Parmi les mentions qui doivent apparaître systématiquement, citons notamment : La contribution patronale versée au comité social et économique pour les activités sociales et culturelles ressources.studi.fr
1. La rédaction du bilan
C'est l'employeur qui a la charge d'établir le bilan social et qui doit donc collecter les informations, les vérifier puis les mettre en forme selon le plan imposé, c'est-à-dire en chapitres, rubriques et indicateurs. ressources.studi.fr
2. La consultation du comité social et économique
L'employeur doit ensuite consulter le comité social et économique sur le projet de bilan social afin d'obtenir un avis préalable à la diffusion du bilan. La consultation du comité sur le bilan social est désormais intégrée à la consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi. Le projet de bilan
Complément
Le comité d'établissement est consulté sur le bilan social particulier à chaque établissement dont l'effectif habituel est au moins de trois cents salariés. ressources.studi.fr
3. La diffusion du bilan
Le bilan social ainsi établi est alors largement diffusé : À l'inspecteur du travail à qui il doit être transmis accompagné du procès-verbal de la réunion du comité social et économique, dans les quinze jours suivant la réunion. Aux salariés qui peuvent en avoir communication sur demande. Aux actionnaires lorsque l'entreprise est une société par ac
|
CARNET DE SANTÉ
Votre enfant va bientôt entrer au cours préparatoire. Un bilan de son développement est nécessaire. Cet examen est obligatoire. Le plus souvent l'examen sera |
|
Bilan social
L'année 2014 marque le premier anniversaire de la Direction des Ressources humaines. La. DRH gère au sein du secrétariat général |
|
Guide parcours de soins Fibrillation atriale
Février 2014. 15. Épisode 2. FA non compliquée : bilan cardiologique et traitement au long cours. ? Ce qu'il faut savoir. La survenue d'une FA peut être |
|
Fiche mémo – Prise en charge du patient présentant une lombalgie
Échelle HAD : www.has-sante.fr/portail/upload/docs/application/pdf/2014-11/ Certains éléments (peurs et croyances contextes psychologique et social) ... |
|
Maladie de Parkinson HAS
2 sept. 2016 o la persistance d'une bonne sensibilité au traitement antiparkinsonien o le degré de progression de la maladie. Il n'y a aucun examen ... |
|
Document de référence 2014 Orange
7 avr. 2015 Les comptes consolidés d'Orange pour les trois derniers exercices ... Jazztel en cours d'examen par la Commission européenne |
|
Dépistage et prévention du cancer du sein
La compression du sein au cours de la mammographie participe tout autant au http://www.has-sante.fr/portail/upload/docs/application/pdf/2014-05/ ... |
|
Recueil dactions pour - lamélioration de lalimentation
Roch-Durand conseiller Santé-Social. Personnes âgées |
|
Tome 1 pollution (15 juillet)
15 juil. 2022 En octobre 2014 un sondage Ifop réalisé pour AirParif sur la ... La nature de la pollution de l'air a changé au cours des dernières. |
|
Lignes directrices relatives à lidentification la vérification de l
17 déc. 2018 secteur des assurances respectivement relatifs (i) à l'exercice de la vigilance en assurance sur la vie |
| Document D'enregistrement Universel 2020 - Rapport Intégré - ALTEN |
| Les Zoom's Exercice d'analyse financière - 5e édition |
| Version mai 2014 - Académie de Bordeaux |
| PARCOURS ECONOMIE SOCIALE SOLIDAIRE ET INNOVANTE |
| Par le Groupe de Réflexion Académique Lycée (GRAL) de |
| 9:HSMAOH=XZ][Z]: |
| Numéro 12 • MODES MANAGERIALES • FEVRIER 2021 - Mag RH |
| Cursusingenieursupelec programme de l'enseignement |
| LE FONDS DE DOCUMENTATION - Philippe Guillot |
| 2020 BILAN SOCIAL - TotalEnergies |
| Searches related to bilan social orange 2014 pdf coursexercices exam |
|
Annales officielles SUJETS • CORRIGÉS - PGE PGO
Rédaction de la synthèse et transcription sur la copie d'examen : 75 minutes Critères d' chiffres, pourtant obligatoires, dans leurs bilans sociaux les émissions de télé-réalité, les jeux ou les variétés orange fluo sur fond mauve Il nous |
|
Les Zooms Exercice danalyse financière - 5e édition
Exercices d'analyse financière avec corrigés détaillés – 2010/2011 – Comptabilité de gestion et des affaires – Droit social – Institutions publiques françaises Exercice 5 – Établissement d'un bilan en système développé 29 Exercice 6 |
|
Guide utilisateur du tableau de bord de veille sociale (TBVS)
Il est important de noter que le tableau de bord de veille social n'est en aucun cas Lors de chaque campagne du TBVS, un bilan sera présenté aux représentants du au sein d'un même fichier les informations d'une direction sur trois exercices En orange : lorsque l'indicateur présente une variation connotée négative |
|
Exercices de mathématiques pour la classe terminale - 2e - BDRP
6 août 2020 · La seconde partie propose des exercices nouveaux déclinés en deux Comté d' Orange 1769 Le dernier séisme majeur a eu lieu en 2014 à Napa celui proposé ci-dessous OPPOSÉ : 31 FAVORABLE : 69 Bilan |
|
« Kartable ou lEcole sur Internet »
Activité : Mise à disposition de cours, exercices et contenus scolaire gratuit (en Décembre 2014 : Kartable est élue Start-Up de l'année et obtient une levée de Territoire : Le siège social se situe au 28, rue Parmentier 92 200 Neuilly-sur- Seine téléphoniques d'Orange (Deezer propose des abonnements à prix réduit |
|
LE FONDS DE DOCUMENTATION - Philippe Guillot
"Bilan économique et social", Le Monde, numéro spécial des Dossiers et documents : - édition 1975 Résumés de cours, exercices et sujets corrigés ( DEUG |
|
Collegeduwesthoekfr/category/les-actions-et- - Commission
4 1 1 Exercices pour t'aider à vaincre le stress d'un examen 7 1 3 Réseaux sociaux et la nétiquette précisées (note de cours, exercices, travaux ou g) Fais le bilan quotidien de tes cours echapper-a-l E2 80 99espionnage-2011-06-03, consulté en juin 2014 Le rouge sur le jaune orangé |
