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Comment faire une Auto-évaluation exemple ?
Utilisez des faits, des exemples concrets.
Ne vous limitez pas à donner une opinion vague et non argumentée et ne critiquez pas en vous basant sur des critères personnels.
Gardez les buts de l'équipe en tête, des points de référence sur lesquels vous pourrez évaluer le travail de votre collaborateur ou collaboratrice.
Comment faire son Auto-évaluation ?
L'autoévaluation, qui fait partie intégrante du processus d'évaluation formative, est une activité métacognitive efficace.
Elle permet à l'élève de recueillir des données (sur sa production, sur son fonctionnement, sur ses acquis, ses lacunes, ses progrès, etc.)

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Quels sont les différents types de modèles d’évaluation ?

Ce modèle d’évaluation annuelle des performances est divisée en quatre parties : les responsabilités actuelles, l’évaluation des performances, le plan de perfectionnement professionnel et les commentaires des employés.

Pourquoi utiliser un formulaire d’auto-évaluation ?

Ce formulaire d’auto-évaluation fournit un cadre ouvert pour identifier les responsabilités, évaluer les performances et établir des objectifs en la matière. Le recours aux évaluations des managers par les employés peut augmenter la satisfaction au travail des employés et contribuer à développer un leadership plus efficace.

Comment personnaliser une auto-évaluation ?

Dans le cadre d’une auto-évaluation, les employés s’évaluent eux-mêmes en utilisant les mêmes rubriques que leurs managers et les soumettent aux RH et/ou à leur manager avant la réunion d’évaluation officielle. Comment puis-je personnaliser ce modèle ? Cliquez sur le modèle, inscrivez-vous gratuitement et entrez dans l’éditeur Venngage.

Quels sont les avantages des auto-évaluations ?

Les avantages des auto-évaluations ont fait qu’elles sont devenues un élément courant de l’évaluation des employés dans de nombreuses entreprises.

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