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Comment rédiger une attestation de présence ?
Elle contient notamment : L'identification de l'employeur : Vous devez renseigner le nom, le siège, l'immatriculation le capital, en somme toutes les informations permettant d'identifier l'entreprise.
En outre, il faut préciser le nom de la personne physique qui signe la lettre, et son statut dans la société.
Madame, Monsieur, Je soussigné(e) (Nom et Prénom), né(e) à (Ville), le (date de naissance), certifie sur l'honneur que (exposition des faits).
Je suis conscient(e) qu'une fausse déclaration m'expose à des poursuites et que ce certificat pourra être utilisé en justice.
Fait pour servir et valoir ce que de droit.

Qu'est-ce qu'une attestation de suivi individuel de l'état de santé ?

Les salariés soumis à un suivi individuel simple (SIS) ou adapté (SIA) reçoivent, à l'issue de leur visite d'information et de prévention initiale (d'embauche) ou périodique (de suivi), une attestation de suivi de leur état de santé.
Celle-ci peut être remise par un médecin ou un infirmier.

Comment faire une attestation de suivi ?

Pour savoir comment télécharger une attestation de suivi, rendez-vous dans le centre d'aide de votre Espace adhérent, puis dans la rubrique « Convocations et visites » : vous y trouverez toutes les questions-réponses relatives à la gestion du suivi individuel de l'état de santé de vos salariés.

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Qu'est-ce qu'une attestation de suivi individuel de l'état de santé ?

Le suivi individuel renforcé comprend un examen médical d'aptitude, qui se substitue à la visite d'information et de prévention.
. Il est effectué par le médecin du travail préalablement à l'affectation sur le poste. de sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

Où trouver son attestation de visite médicale ?

Pour obtenir un certificat médical, vous devez prendre rendez-vous avec votre médecin traitant.
. Celui-ci procédera à un examen physique avec notamment une auscultation, et vous demandera de lui fournir des documents complémentaires concernant votre état de santé.

Quel suivi individuel pour mon salarié ?

De quoi s'agit-il ? Le suivi individuel renforcé (SIR) concerne les salariés exposés à des risques particuliers pour leur santé et leur sécurité.
. Il comporte un examen médical d'aptitude préalable à l'embauche réalisé par le médecin du travail, qui remplace la visite d'information et de prévention (Vip).

C'est quoi un suivi médical ?

Définition. Ensemble des renseignements obtenus sur un malade, après sa sortie de l'hôpital ou de la clinique, et qui permettent d'étudier l'évolution de sa maladie et d'en établir le pronostic.

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