APPLICATION DES ACCORDS COLLECTIFS


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  • Quand s'applique une convention collective ?

    Elle s'applique dans toute l'entreprise aux salariés liés par un contrat de travail (quelle que soit sa forme).
    L'employeur a l'obligation d'informer ses salariés de l'application d'une convention dans l'entreprise (notice d'information).

  • Quels sont les différents types d'accord collectif ?

    Il existe différents types d'accord collectif, à savoir : L'accord de branche, qui s'applique pour un même secteur d'activité économique.
    L'accord d'entreprise ou d'établissement, qui régit une même entreprise.
    L'accord interprofessionnel, qui s'applique pour plusieurs secteurs d'activités économiques.

  • Quels sont les principaux points abordés par les accords collectifs ?

    Lorsqu'il est conclu au niveau de l'entreprise, l'accord collectif s'appelle un accord d'entreprise et son champ d'application se limite à la dite entreprise.
    Les thèmes abordés sont très variés (télétravail, participation, intéressement, aménagement du temps de travail, etc.).

  • L'accord est valide s'il est approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.
    Faute d'approbation, l'accord est réputé non écrit.
    Un décret définit les conditions de la consultation des salariés organisée en application du présent article.
L'application effective des conventions collectives au niveau des lieux de travail va de pair avec une démarche proactive de communication, de consultation et  Autres questions
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L'accord collectif s'applique automatiquement aux contrats de travail des salariés mais il ne peut remettre en cause des clauses plus favorables du contrat de travail (sauf Accord de Performance Collective : APC).

Comment s'applique une convention collective ?

Qui est concerné par une convention collective ? Lorsqu'une convention collective s'applique à une entreprise, tous les salariés de l'entreprise liés par un contrat de travail ( CDD : CDD : Contrat à durée déterminée , période d'essai, CDI : CDI : Contrat de travail à durée indéterminée , etc.) sont concernés.

Quelles sont les conditions de validité d'un accord collectif ?

L'accord est valide s'il est approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.
. Faute d'approbation, l'accord est réputé non écrit.

Quels sont les différents types d'accords collectifs ?

L' accord collectif désigne la matérialisation, par un document écrit, du résultat de négociations menées entre des représentants du patronat et des salariés au nom de ceux-ci.
. Il peut être conclu au niveau national interprofessionnel ou être un accord d'entreprise.

Quand faire un accord collectif ?

Après la négociation puis la signature d'un accord d'entreprise, le dépôt de l'accord d'entreprise s'effectue après sa notification à l'ensemble des organisations syndicales représentatives parties ou non à la négociation par une partie signataire.










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