relations de pouvoir dans les organisations

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C'est quoi les relations de pouvoir ?
Ce sont celles à travers lesquelles nous cherchons activement à prendre le pouvoir sur l'autre pour obtenir réponse à nos besoins.
Nous voulons nous sentir en contrôle de la situation.
Nous voulons inconsciemment nous sentir intelligent, respectable, fort, puissant, bon, etc…
C'est quoi le pouvoir dans une organisation ?
Le pouvoir, c'est la forme et le degré de votre force d'influence sur les autres.
Ce potentiel d'influence vous est nécessaire lorsque vous dirigez des collaborateurs.
Le pouvoir vous permet d'imposer aux autres votre propre volonté, de les gagner à vos objectifs et de les préparer à l'action.
Qui détient le pouvoir dans les organisations ?
B – LE POUVOIR, UNE NOTION DICHOTOMIQUE
Nous allons voir, après en avoir donné quelques définitions, que, dans l'organisation, le pouvoir n'est pas réservé aux seuls détenteurs de l'autorité ; il peut émaner de structures informelles et donc appartenir à chacun des acteurs de l'organisation.
Les sources de pouvoirs dans une organisation peuvent être divisées en deux catégories, à savoir les sources internes, et sources de pouvoir externes.
Ces sources sont souvent l'origine des inégalités, mais elles restent indispensables afin de déterminer la place de chaque individu au sein d'une entreprise.

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Le concept de pouvoir dans les organisations - Enssib

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