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Comment définir la notion de compétence ?
La compétence est la possibilité, pour un individu, de mobiliser de manière intériorisée un ensemble intégré de ressources en vue de résoudre une famille de situations-problèmes (Roegiers, dans Scallon, 2004, p. 105).
Qu'est-ce qu'une compétence en RH ?
Avoir un bon sens de l'organisation et être compétent en gestion du temps, pour soi-même et pour les autres, est donc l'une des compétences incontournables à posséder pour travailler dans les ressources humaines.
226) : « la compétence permet d'agir et/ou de résoudre des problèmes professionnels de manière satisfaisante dans un contexte particulier en mobilisant diverses capacités de manière intégrée », dès lors qu'on considère que : « la mobilisation de capacités de manière intégrée » renvoie aux aspects cognitifs et que le «

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Compétence : capacité à mobiliser une combinaison spécifique de connaissances, savoir-faire et aptitudes pour atteindre un niveau de performance donné. Notion normative : La compétence est « effective » dans un contexte d'action donné et par rapport à des normes de référence.

Quelle est la notion de compétence ?

Une compétence se définit comme un système de connaissances, conceptuelles et procédurales, organisées en schémas opératoires et qui permettent, à l'intention d'une famille de situations, l'identification d'une t?he-problème et sa résolution par une action efficace (Gillet, 1991, p. 69).

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