organisation scientifique du travail taylorisme et fordisme

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L'organisation scientifique du travail, qui connaissait en Europe des applications depuis le XIV? siècle sera formalisée, puis diffusée et largement utilisée lors de la deuxième révolution industrielle à la fin du XIX? siècle. Wikipédia

Qu'est-ce que le taylorisme et le fordisme ?

Le fordisme est lié au taylorisme dans la mesure où Henry Ford développe et prolonge les principes de l'organisation scientifique du travail qu'il applique dans sa production automobile.
. Mais la notion de fordisme va plus loin.
. Le taylorisme n'est pas le travail à la chaîne, contrairement au fordisme.

Quelle est la différence entre le taylorisme et le toyotisme ?

Il faut analyser le toyotisme plus dans un prolongement amélioré du taylorisme que dans une rupture totale avec celui-ci.
. Comme son nom l'indique, c'est une OST mise en place par Toyota autour des années 50 qui propose un retournement de logique de production tout en gardant les mêmes objectifs de productivité.

Quels sont les quatre principes de l'organisation scientifique ?

Quatre principes sont à la base du système de Taylor : la division verticale du travail la division horizontale du travail, le salaire au rendement et le contrôle des temps.

Quels sont les 3 principes de l'OST ?

L'OST (Organisation Scientifique du Travail) de Taylor repose sur trois principes : - la parcellisation des t?hes ou division horizontale du travail ; - la spécialisation des salariés ; - la séparation des t?hes de conception, d'exécution et de contrôle ou division verticale du travail.

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