sanction disciplinaire contre avocat


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  • Quelles sont les sanctions disciplinaires auxquelles est exposé l'avocat ?

    1° L'avertissement ; 2° Le blâme ; 3° L'interdiction temporaire d'exercice, qui ne peut excéder trois années ; 4° La radiation du tableau des avocats, ou le retrait de l'honorariat.

  • Comment sanctionner un avocat ?

    L'AUDIENCE DISCIPLINAIRE
    L'avocat y est convoqué par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par citation d'huissier de justice.
    Aucune peine disciplinaire ne peut être prononcée sans que l'avocat mis en cause ait été entendu ou appelé au moins huit jours à l'avance.

  • Qui sanctionne un avocat ?

    561-42-2 du même code. » La deuxième est qu'en application du dernier alinéa de l'article 197 du décret n° 91-1197 du 27 novembre 1991 modifié organisant la profession d'avocat, c'est le procureur général qui assure et qui surveille l'exécution des peines disciplinaires prononcées à l'encontre d'un avocat.

  • Directement ou après enquête déontologique, la juridiction disciplinaire est saisie : - Par requête du bâtonnier dont relève l'avocat mis en cause ; - Par requête du procureur général ; - Par requête de l'auteur de la réclamation (elle contient la réclamation préalable adressée au bâtonnier).
Rappel : Le régime des sanctions est posé par les articles 183 et 184 du décret du 27 novembre 1991 organisant la profession d'avocat : « Toute  Autres questions
  • Quelles sont les sanctions disciplinaires auxquelles est exposé l'avocat ?

    1° L'avertissement ; 2° Le blâme ; 3° L'interdiction temporaire d'exercice, qui ne peut excéder trois années ; 4° La radiation du tableau des avocats, ou le retrait de l'honorariat.
  • Qui sanctionne les avocats ?

    Le bâtonnier peut, soit de sa propre initiative, soit à la demande du procureur général, soit sur la plainte de toute personne intéressée, procéder à une enquête sur le comportement d'un avocat de son barreau.
  • Quels sont les différents types de sanctions disciplinaires ?

    Sanctions pouvant être prononcées
    Mutation : Changement d'affectation ou de lieu de travail décidé par l'employeur envers un salarié ayant eu un comportement fautif. Rétrogradation : Modification à la baisse de la position hiérarchique du salarié Licenciement pour faute simple, grave ou lourde.
  • Depuis la réforme disciplinaire entrée en vigueur le 2 juillet 2022, la juridiction disciplinaire peut être saisie par requête soit par le bâtonnier, soit le procureur général ou soit désormais par l'auteur de la réclamation.
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