parrainage d'un salarié dans une entreprise
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Les enjeux stratégiques de lintégration des nouveaux collaborateurs
20 jan. 2014 bien pour les entreprises que pour les salariés puis nous ... cerne la notion de parrain qui avait émergé lors de l'atelier des cadres. |
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LIVRET DE SUIVI DU PARRAINAGE
travail (organisation gestion |
Ressources
Le mécénat et le parrainage peuvent contribuer à grandes entreprises mécènes par exemple au- ... entreprises de 20 à 99 salariés ont fait du mé-. |
Qu'est-ce qu'un parrainage dans une entreprise ?
Quels sont les inconvénients du parrainage ?
. Avec le parrainage individuel, les parents de l'enfant parrainé peuvent se sentir humiliés de ne pas pouvoir répondre aux besoins de leur enfant, et qu'un étranger s'en charge à leur place.
. Ils peuvent aussi se sentir frustrés que seul un de leurs enfants reçoive de l'aide.
Quel est le but du parrainage ?
. Dans le cas du mécénat, l'entreprise fait un don à un organisme d'intérêt général, sans attendre de contrepartie équivalente.
Comment mettre en place le parrainage en entreprise ?
. L'objectif est de convaincre le client de recommander la marque à son entourage.
. Il faut alors que l'offre qu'il peut recevoir ne soit pas considérée comme inférieure à celle que son ami peut recevoir.
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L'arrivée du salarié dans l'entreprise ne constitue pas la fin de son processus de recrutement En réalité, d'intégration (en cas de tuilage ou de parrainage) |
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Le parrainage - Mission locale Péronne
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