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C'est quoi les pratiques RH ?
Les pratiques techniques de la GRH sont orientées vers les processus et les tâches du poste avec une visée opérationnelle.
Elles dégagent certes des résultats à court terme mais en préparant dans une moindre mesure l'avenir des RH.
Quels sont les 5 principaux modèles de GRH ?
Juridique, politique, économique, social et technologique.
Quels sont les 4 grands domaines de la gestion des ressources humaines ?
Les 4 fonctions essentielles de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) sont le recrutement des salariés, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et l'amélioration des conditions de travail.
Influence des pratiques de la GRH sur la performance de l'entreprise.
Les pratiques de la GRH étudiées par les chercheurs sont nombreuses mais le recrutement, la formation, l'évaluation des performances et la rémunération font partie des quatre pratiques les plus fréquemment retenues.

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